Question

如何跟老板巧妙谈离职

Answer 1

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Answer 2

　　许多人想要换工作也许不会选择在年终，因为这关系到年终奖、年终礼品的发放，但当心公司提出给予一定补偿，给你画了一个更大更圆的饼时，许多人又决定马上递交辞呈，跟老板说“再见”。于是很多人一个月的辞职规定都顾不上了。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混，hrm.cn提醒一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。 　　其实辞职是一种艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，这种逃避的方法短期或许可以避免尴尬，可万一很快“穿帮”，给原公司发现真相，难保你的未来信誉不受影响。 　　1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。 　　2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，伤害原公司利益的事情不要做。 　　3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时性地讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此而落个背叛与出卖的恶名。 　　4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。 　　5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会令新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。 　　既然想除旧布新，不妨调整心态，一切向前看，这样，你才能在新的工作环境里有更好的发展。

Answer 3

这个看你的目的了，正常情况就直接说就行，老板的心理素质可比你好多了，实在想温和点，就找借口，比方说自己要转行