Question

毕业实习生需要签订劳动合同吗？

Answer 1

实习生不可以签订劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。
《劳动法》
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

Answer 2

目前，社会上有不少用人单位招用刚毕业的年轻人当“实习生”、“见习生”。这些毕业生干着与正式工差不多的活，但双方并无实际用工意向。毕业生之所以愿意，也多是抱着增长经验的想法。实习、见习期满，大家互不拖欠、各走各的路。《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。这种用工，既包括对劳动者的实际安排工作，也包括组织劳动者熟悉工作环境、学习用人单位的规章制度等。在校注册学生，按现行规定，不视为劳动关系，但如果是已毕业学生，就应视为劳动关系。从维护劳动者合法权益的角度，《劳动合同法》对此同样予以保护。也就是说，虽然用人单位以实习生的名义招收毕业生，但是，双方的劳动关系应该是视同建立的，毕业实习生是属于和用人单位建立劳动关系的劳动者中的一员，双方应该受《劳动合同法》的相关规定的制约。 因此，根据以上分析，我们就将毕业实习生工资标准和合同签订的问题归入到了《劳动合同法》规定的范畴之内了。按照《劳动合同法》，建立劳动关系，就应该签订劳动合同，不签订劳动合同的用人单位将付出高昂的代价。比如，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍工资。也就是说，用人单位招用各种短期的“实习生”、“见习生”，除在校注册生外，都应该签订劳动合同，约定双方的权利义务。

Answer 3

需要。

1、签订合同是你的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。

2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

Answer 4

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