Question

没有任何工作经验、什么都不会，怎么找工作？

Answer 1

谨以此文献给： 大学应届毕业生 刚刚走入社会的人 想找个机会，改变自己内向性格的人 工作枯燥，想换个环境，换个活法的人 不想依靠老公，希望能有自己的事业的家庭妇女 其实大可不必如此悲观、失望。 有句话说的好：天生我才必有用！ 有的时候老板招人，是在找合适的人！ 合适≠能力强、有经验 《读者》上登过这么一篇文章： 有个公司需要选个总经理，候选人有两个，能力都很强，但是，董事会成员里分成两派，分别支持这两个人，而且支持者的数量都差不多，因为这是一场权力斗争，所以互不相让。最后，没办法，双方都各退一步，干脆选了个能力不是很强的第三个人。因为他能力不是很强，所以比较适合做傀儡，比较能听话，以后干事的时候不敢得罪任何一派。 我以前的公司里，也有过类似的事： 老板的老婆是销售部经理，公司从成立开始，一直是夫妻两个在打拼，公司的大部分客户都由女的负责。后来老婆怀孕了，一合计，生孩子至少得耽误大半年时间。这时候问题就出现了：销售部员工已经有8个了，但是老板谁都不放心，因为在任何一个公司。销售部的人员流动是最频繁的，如果把老客户交给这些人来维护，万一将来他们跳槽了，客户也会被他们带走。 后来，老板经过几个月的蹲守，终于有个最合适的人往公司里投了份简历：这人性格内向，不善言辞，年龄偏大（将近30岁），而且一直从事技术性的工作，根本没有从事过销售，甚至连他以前所做的技术工作，都跟这个公司的业务没有太大的关系，但是又想提升自己的能力，所以寻找销售类的工作。 可想而知，以我这同事的情况，他从技术转型到销售，已经是太晚了，因此他应聘销售，几乎不会有哪个公司老板会招这么一张白纸来慢慢培养他。 但事实上，他就是应聘成功了！！！！ 而且，因为老板把很多大客户都交给他来维护，所以他的销售业绩是公司最高的！ 通常，能力很重要，但是不是所有的时候都需要能力强的人。 由以上两个事例，可以看出：在找工作的时候，工作经验、工作能力真的不是唯一标准。 投了很多简历，都没有回音，那是因为合适的机会还没到，而不是你不行。 一定不要气馁，不要放弃！说不定，就有一个合适的工作在等着你！