本科生的转正定级是什么?有什么用?
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1。干部身份:
在正规全日制大学毕业,颁发报到证后,即为干部身份;如果在改派期内办理正规就业手续(用报到证办理),则保留干部身份,一年后可以办理转正定级。
如在此期间办理失业证,则转为工人身份,无法再次办理转正定级
如果你毕业后去办理失业证,街道上的人员会告诉你,是否确认办理失业证,会丢失你的干部身份 2。转正定级:
(1)在正规全日制大学毕业,办理了就业手续(即档案里有报到证)一年后可以办理
(2)转正定级,此手续是由单位的上级主管部门负责办理,单位出具相关材料
(3)所谓的工作满一年,是指在单位工作满一年,劳动法规定,试用期也应缴纳社保,且工作必须缴纳社保,故:正规途径办理转正定级,应该是在单位正规缴纳社保的情况下,满一年以后,由上级主管部门审批办理,(但是实际情况是,社保局与办理转正定级的部门,互相不查,只看报到证,所以有了非正规途径办理的情况出现,此情况不予讨论)
不可以,因为报到证改派的时候,报到证上会写明派至XXX公司,只有这个XXX公司才有资格办理转正定级,新单位无法办理 3。转正所谓的定级后,再次办理失业,会否影响干部身份?:
转正定级之后,档案内会有相关材料,跟着一直走一辈子,所以干部身份会一直保留 4。干部身份和转正定级的好处:
退休金的核算方法和工人身份不同,干部身份女同志可以晚退休5年
有部分地区,有特殊落户政策,比如广州,可以凭干部身份办理落户
有部分地区,有特殊就业政策,比如烟台,公务员必须是干部身份
(在青岛这些都不适用) 5。转正定级和现在的户口有关么?:
转正定级一年到头做不了几个,所以这方面没社保和公积金那么精细 另附:我所办理的所有转正定级一般办理流程:
1.员工毕业后按改派手续办理正规就业,
2.员工加盖就业印的报到证交付上级主管部门,提调学生档案
3.给员工正常缴纳社保
5.上级主管部门会打开档案审一下,然后符合条件的,将转正定级材料填充到员工档案
2017-07-12 · 知道合伙人法律行家
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本科生转正定级确定双方制度已经废止。
曾经,在很长的一段时间里,凡毕业生将自己档案存放在人才服务机构(人才中心),人才中心将根据组织部门和政府人事部门的授权,为存放满一年的毕业生办理转正定级手续,并得到全国各地人事人才机构的互认,是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据;也是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。
但是,随着人事制度的改革,根据人社部《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》(人社部发﹝2016﹞44号)规定,自2015年1月1日起,全国取消流动人员的人事档案保管费,存档期间也不再办理转正定级。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时,参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录,认定参加工作时间和工作年限。
人力资源社会保障部
《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》
人社部发﹝2016﹞44号
三、大力简化证明材料和手续
1.实行流动人员人事档案接收告知承诺制。公共就业和人才服务机构接收流动人员人事档案时,对缺少关键材料的,一次性告知所缺材料及其可能造成的影响,经本人作出书面知情说明、承诺进一步补充材料后予以接收,或与原工作单位协商退回补充材料。
2.公共就业和人才服务机构不再对初次就业流动人员办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业招考、聘用、招用流动人员时,可参考档案中的劳动合同等材料及就业登记、社会保险缴费记录认定参加工作时间和工作年限。
曾经,在很长的一段时间里,凡毕业生将自己档案存放在人才服务机构(人才中心),人才中心将根据组织部门和政府人事部门的授权,为存放满一年的毕业生办理转正定级手续,并得到全国各地人事人才机构的互认,是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据;也是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。
但是,随着人事制度的改革,根据人社部《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》(人社部发﹝2016﹞44号)规定,自2015年1月1日起,全国取消流动人员的人事档案保管费,存档期间也不再办理转正定级。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时,参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录,认定参加工作时间和工作年限。
人力资源社会保障部
《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》
人社部发﹝2016﹞44号
三、大力简化证明材料和手续
1.实行流动人员人事档案接收告知承诺制。公共就业和人才服务机构接收流动人员人事档案时,对缺少关键材料的,一次性告知所缺材料及其可能造成的影响,经本人作出书面知情说明、承诺进一步补充材料后予以接收,或与原工作单位协商退回补充材料。
2.公共就业和人才服务机构不再对初次就业流动人员办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业招考、聘用、招用流动人员时,可参考档案中的劳动合同等材料及就业登记、社会保险缴费记录认定参加工作时间和工作年限。
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