Question

关于劳动法的几道多选，望高手解答，谢谢！

1.用人单位经济性裁员时，应当优先留用( )。
a订立较长固定期限劳动合同的人员
b订立无固定期限劳动合同的人员
c女职工
d家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
2根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有( )。
a劳动合同期满
b用人单位决定提前解散
c用人单位被依法宣告破产
d劳动者达到法定退休年龄
3
2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员李某订立的劳动合同中，下列情形不符合法律规定的有( )。
a劳动合同约定试用期为1年
b李某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
c在试用期间，李某被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同
d为防止李某中途离职，合同期内李某的大学毕业证书由甲公司保管
4.
下列关于试用期的说法正确的有( )。
a劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
b以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
c劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
d劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
5.下列关于劳动合同履行的说法中，不正确的有( )。
a用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
b用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
c劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，应视为违反劳动合同
d用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，会影响劳动合同的履

Answer 1

你好！答案应该是
1abd
2abc
3ad
4abcd
5cd
望采纳