Question

如何评价软件开发人员的开发质量

Answer 1

我认为一个有效评价手段应该达到以下目的：

1、 对团队：让整个团队进入愉快高效工作状态

2、 对“高手”：奖励干活多干活好的人

3、 对“低手”：从制度上杜绝磨洋工的现象

4、 对“中手”：提供工作认真但是水平有待提高的成员生存成长空间

一个团队，总是有着各种各样的人，每个人在这个团队里都是主角。为了团队，他们有着相同的目标，但却担任着不同的角色，做着不同的事情。正因为每个人都做不同的事情，所以我们很难在定义一个统一的标准来评判个人在团队中的绩效。

我觉得最终的目的，是在团队中起到什么作用，是很重要的一件事情。希望我的回答能够帮助到你。谢谢。希望你能够采纳我的答案，谢谢。

Answer 2

这个没有什么系统的方式，一般就几个角度。

产生的Bug，低级Bug的数量，对Bug的响应速度和处理能力，编码质量等等