Question

跳槽前如何正确办理离职手续

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Answer 2

很多员工在跳槽前，对相关的离职办理手续都不是很了解，尤其是公司培养出的优秀人才，轻易的让用人单位放人也不是那么容易的，那么？ 对于一般员工来说，《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”短短的一句话，其实包含了丰富的含义：1、员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信；2、辞职信只是作通知作用，公司没有权利不同意；3、员工要能够证明自己书面提交过辞职信。单位收到员工的离职申请后，有时候会觉得与其让你在公司继续待30天，还不如让你立刻离职，以免接触更多业务机密。对此，员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。跳槽前很多员工会依法提交辞职信，但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到，员工要求离职时，公司否认收到过辞职信，这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收，二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。另外，如果是因为跳槽者造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失就只能由跳槽者自己承担了。公司遇见这样的员工，可以在法律规定的提前通知期内拒绝为其办理离职手续。最后提醒一些跳槽者，虽然你已经做好了跳槽的准备，但是在跳槽前还是要把员工该做的事情做好，对要交接的工作进行详细说明，以便顺利办理离职手续。

Answer 3

《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
(一)员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信;
(二)辞职信只是作通知作用，公司没有权利不同意;
(三)员工要能够证明自己书面提交过辞职信。
　　单位收到员工的辞职信后，有时候会觉得与其让你在公司继续待30天，还不如让你立刻离职，以免接触更多业务机密。对此，员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。
　　很多员工会依法提交辞职信，但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到，员工要求离职时，公司否认收到过辞职信，这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收，二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。
　　有些员工不遵守《劳动合同法》的规定，口头通知后一走了之，这是违背职业道德的。公司遇见这样的员工，可以在法律规定的提前通知期内拒绝为其办理离职手续。正规的公司，应该在员工口头表态时当即告知员工辞职的正常途径。若员工一意孤行不来上班，公司可以视为旷工将其违纪辞退。