Question

浅谈如何搞好企业基层党建工作

Answer 1

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。党的十七大向全党作出改革创新精神全面推进党的建设新的伟大部署，并强调要加强基层党组织建设。这对于当前进一步加强和改进企业基层党组织建设，指明了方向，提出了要求。 一、企业基层党建工作存在的问题 思想认识出现“淡化”。有些领导干部对企业党建工作的重要性认识不足,有“重经济,轻党建”的思想。他们片面地认为经济工作是硬指标,党务工作是软任务,由于认识问题尚未完全解决,主观上影响了企业党建工作的正常开展。有的领导干部认为,企业是一个纯经济组织,目标是追求利润最大化,担心党组织开展活动会影响企业的生产经营,因此,对企业的党组织开展活动不够重视,党建工作缺乏必要的财力、物力、人力支持。 管理方法有所“老化”。一些单位党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适,缺乏时代感和针对性,抓不住重点。党内开展的活动单一,活动载体变化少。面对党员中出现的多层次的需求,一些单位党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性,不愿动脑筋想办法.“规定动作”多,“自选动作”少。一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外,没有别的办法.使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。 二、做好党建工作应采取的对策 实践“三个代表”,树立“三为”理念。 “三个代表”重要思想和科学发展观是新形势下加强和改进企业党建工作的行动指南,也是保证企业精神文明建设不断加强的指导思想。践行“三个代表”重要思想是我们各级党组织的首要职责。要把贯彻执行“三个代表”重要思想,贯穿于党建工作的始终,要用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作,努力抓好企业党组织的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设。要真正做到实践“三个代表”重要思想,就要把“为企业所需要、为员工所拥护、为党员所欢迎”的“三为”理念作为党务工作者开展工作的方向。一是要围绕发展抓党建.抓好党建促发展,紧紧围绕企业的中心任务来开展党建工作;二是要有亲民、爱民、利民的思想意识,坚持“企业发展与员工发展相协调”的战略取向,让员工在推动公司发展中施展才华,实现人生价值,在提升自我价值的创造性工作中推动公司的发展;三是要不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力,让广大党员感到能不断陶冶情操、开阔视野、增长见识。 抓住“三个重点”,发挥“三大作用”。企业党建工作要做的事很多,但应主要抓住“三个重点”:一要抓好班子。要努力建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子,不断增强班子的驾驭全局能力、市场开拓能力、经营管理能力、学习创新能力和组织领导能力,把领导班子建设成为思想解放、干事创业、员工拥护、奋发有为的坚强领导集体.推动企业各项工作全面、和谐、可持续发展。二要建好支部。按照“精干、高效、协调”的原则,把那些党性强、作风正、素质高、能力强及富有创新精神的党员干部选拔到支部书记岗位上来。三要管好党员。用“三个代表”重要思想武装广大党员,使广大党员坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观和价值观。通过抓好三项重点工作,努力发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,让广大员工看到企业党建工作的实际效果。 把握“三个定位”.发挥“三大优势”。准确把握党组织“议大事、谋大局、把方向”的定位,充分发挥企业党组织的政治导向、宣传发动和组织协调三大优势,这是广大党务工作者必须长期坚持的工作方法。所谓“议大事、谋大局、把方向”,就是开展党建工作要站在战略的高度、发展的大局上去思考问题,主动放到解决本单位的热点难点问题上去谋划工作。企业党组织对保证党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行.已有比较丰富的经验。发挥组织协调优势,要按照中央的有关要求,坚持做到“五个不变”。一是企业的经营机制变了,坚持发挥党组织的政治核心作用不变;二是企业的决策机制变了,坚持党组织参与重大问题的决策不变;三是企业的组织形式变了,坚持全心全意依靠职工办企业的方针不变;四是企业的利益分配机制变了,坚持党要管党,从严治党的方针不变;五是企业管理方式变了,发挥党的思想政治工作的优势不变。 围绕“三大安全”,实现“三化”管理。紧紧围绕企业的生产安全、经济安全和政治安全开展党建活动,努力使党建工作走上制度化、程序化、规范化的轨道,这是企业党建工作的有效途径。为了实现经济安全和政治安全,企业党组织应始终把思想政治工作和党风廉政教育放在工作的首位,立足教育,着眼防范。在干部员工中广泛开展世界观、人生观和价值观的学习教育活动。认真抓反腐败专项整治工作,不断增强广大干部员工尤其是领导干部的防腐拒变能力。企业党组织要主动服务企业中心工作、主动发挥“保证”作用,主动抓好党的自身建设,不断创新思路,不断推动发展。要紧紧围绕企业生产经营和本单位员工中的热点、难点、重点问题开展活动。特别是围绕企业的发展战略、安全生产、队伍稳定、人才成长等关键课题开展工作,要使企业党建工作更加贴近实际、贴近生活、贴近员工,不断激发创造力、增强凝聚力、提高战斗力、扩大影响力。