Question

劳动法是否有规定旷工一天只扣当天工资？

请问劳动法是否有这么一条规定？我因为没有钱看病，提供不了医生的病假单，按餐厅规定我们餐厅要扣我三天工资，如果劳动法真有这么一条，我是否可以去劳动局告他？胜算的几率多少？如果他要炒我鱿鱼，我是否能得到双倍工资赔偿？上次我们餐厅有个男孩子打电话去劳动局闹，都被餐厅开除了，但由于那个男孩子不懂得劳动法，并没有向他们索取赔偿，如果我这次也去劳动局告，他如果炒了我，我是否可以得到双倍工资赔偿？只能专业律师回答，网友回答一律不采取，谢谢合作！

Answer 1

劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。

旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。

根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。

劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

Answer 2

看来是个妹妹。。HOHO

说太多条款估计你也不完全懂，直接点吧

你看看你工作的餐厅是个什么样的餐厅，如果只是那种小餐厅的话，这种餐厅的老板怕比你还不懂劳动法，肯定没啥正规的规章制度作为依据。不过你没病假单，无故旷工当天工资肯定是没了。

你就去劳动局告两条
1、双倍工资赔付，从你在餐厅工作的第二个月至今
2、单位无故克扣工资

如果因为你去闹了你们老板开除你，拿手机录个音，再到劳动局多告他一条，违法解除支付双倍经济补偿（以你在单位工作的期限，一年折合一个月的工资）
这样的法盲单位，也该让他交点学费了

不过呢，我也劝你别找什么专业律师了，太拘束于法律条款也未必有利于你维权。你估摸估摸所告三条单位应该赔付你多少，要求劳动仲裁组织你和单位调解吧，让单位赔你点钱就是了。

采不采纳我无所谓，只是实话实说。

Answer 3

我不是律师，但是我国现有的状况，律师未必对劳动法规通晓，他们往往不如专业的人力资源工作人员。
什么是旷?百度百科的解释为“正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤”，原劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函（１９９０年１月５日劳力字（１９９０）１号定义为“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班”的行为。
旷工是一种严重违反劳动纪律的行为，达到规定的天数，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除员工劳动合同，劳动者不仅不能得到经济补偿，还须赔偿用人单位损失。
旷工一天扣几天工资，目前我国法律并无具体规定，各地的实践不尽相同，计划经济时期，国有企业都是扣两天工资，这是有规定的。86年劳动工资制度改革后，大概是到了90年代，有企业自己制定扣3天工资。那么，旷工究竟应该怎样扣发工资合法呢？劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。职工旷工自然要给用人单位造成损失，具体的赔偿数额要看实际情况，只要不超过当月工资的20%即合法。旷工一天扣发3天工资，只要这个制度是事先按照规定的程序制定并且公示的即合法。
当然，企业不能因为职工向劳动局投诉解除职工合同，投诉是员工的合法权益，不管他投诉的正确与否。企业以此解除合同，属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条规定，应当继续履行劳动合同，如果劳动者不愿继续履行合同或者合同不能继续履行的，应当按照第八十七条规定，每年支付两个月工资的经济补偿金。