Question

无固定劳动合同员工辞职需要提前一个月打辞职报告吗

无固定劳动合同员工辞职需要提前一个月打辞职报告吗

Answer 1

　　用人单位具有法定过错可以随时解除合同，没有法定过错可以协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除合同。
　　员工辞职是否提前30天书面通知，与合同期限没有关系，按解除合同原因确定。
　　用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。

　　用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定解除合同。
　　按第三十六条规定解除合同，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，按协商的意见办理。按第三十七条规定解除合同，提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。
　　按第三十六条、三十七条规定解除合同，没有经济补偿。
　　劳动者解除合同不符合法律规定的，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　附：《劳动合同法》
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

你好，或者你与单位协商解除劳动关系，或者你需要提前三十日书面提出解除劳动合同。

Answer 3

那当然，是必须的。