Question

HR如何做好电话面试通知?

Answer 1

1、HR打电话时的态度不好 有些HR自以为手握着求职者的生死大权，所以在打电话通知对方来面试时，语气犹如恩赐一般。10个接到这种电话的求职者，有9个不会愿意到有这样的人的公司上班，剩下的一个是迫不得已，没得选择。 2、询问方式不对 3、只注重宣传公司，忽略求职者感受 4、急于在电话中确认求职者信息 电话面试时的语言应该简洁，你打这个电话的重点首先是通知对方获得面试机会，然后是具体的面试时间以及地点，再细心周到点的HR会连交通路线等都一并附上。但有些HR却在电话中重复询问求职者简历上的信息，这容易让求职者产生“他到底看了我的简历没有的啊”之类不被尊重的错觉。 5、比求职者还不专业 这种情况并不少见。特别是在招聘某些专业知识较深的岗位的时候，HR很可能会被求职者考倒，所以建议在招聘技术型人才的时候，要么浅谈，不然就干脆让用人部门去电话通知。 虽然总说现在的就业形势依然严峻，但求职者也并不是完全没有选择，特别是一些人才。所以HR一定要先做好电话面试这一关，才有机会得到有用之才。