Question

年薪问题吗，大家帮帮忙！

工作时一直没签合同,现在已经工作5个月了。开始时工资说按年薪算,每月发百分之八十,年底发剩余百分之二十.现在辞职,公司说不给那剩余百分之二十。怎么办？关键没签合同啊！急！！！

Answer 1

你好。
【1】《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
因此，你可以要求公司从第2个月开始，每月支付2倍工资。
【2】工资约定，由于只是口头约定很难取证。
【3】建议：你去收集你用工5个月的证据，比如：员工登记表、工作证、工资卡等，然后要求你公司补发双倍工资，如果公司不发，你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），对仲裁结果不服，还可以向人民法院起诉。

【满意请采纳。谢谢！】

Answer 2

1、你在公司工作了5个月，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条
的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
3、以实行年薪制为由，每月只支付80%的薪酬，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益。
4、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费，补发被克扣的20%工资等。
5、虽然没有签订劳动合同，但双方形成事实劳动关系。证明事实劳动关系存在，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Answer 3

一、证据搜集

1、搜集能够证明你和老板的公司之间存在劳动关系的证据

2、搜集能够证明你在岗位工作过的证据

比如，工资卡，工装，自己干活的录像材料，照片等。
二、劳动仲裁和诉讼
列老板公司被告。仲裁被驳回的话，启动诉讼程序。