一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗，为什么？
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如果劳动者入职到申请劳动仲裁，不超过2年的，那么可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果超过2年，那么用人单位以超过时效进行答辩的，劳动人事争议仲裁委和法官对于劳动者双倍工资的请求是不会支持的。
部分地区是按月计算时效。也就是入职超过1年到2年期间，没超过1个月去申请劳动仲裁，那么就少1个月的双倍工资赔偿。
如果超过2年，那么用人单位以超过时效进行答辩的，劳动人事争议仲裁委和法官对于劳动者双倍工资的请求是不会支持的。
部分地区是按月计算时效。也就是入职超过1年到2年期间，没超过1个月去申请劳动仲裁，那么就少1个月的双倍工资赔偿。
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可以要求赔偿双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是若超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同的，超过1年未签劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。
宋聪聪律师
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一年以上未钱劳动合同可以要求单位进行赔偿，因为劳动关系已经发生
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是可以要求赔偿的，那是因为实际形成了雇佣关系，即使不签订劳动合同也是可以要求赔偿的
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