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什么样的工作才叫适合的工作？“适合”的工作有三大标准：
一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台；
二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。
俗话说，适合的才是最好的。数据统计只有不到20%的人在真正“适合”的职位上工作，而且因为他们对自己对职业分析透彻，发展前景广阔；近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“理想的工作”之外。
这就好像一个职场的80\20定理，职业人要充分了解职场规律，才能尽快进入那“20%”的职场圈，成为职业成功者和财富拥有者。没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你将永远属于另外的“80%”，生活在职业痛苦与郁闷之中。
那我也想问你一下，你喜欢做什么呢？
我不知道我猜得对不对，不过还是想给你点意见。
1、我觉得你对现在的生活觉得不理想。
2、或者人经过失败了，而且觉得迷惑了。
3、你希望生活得更好比找个喜欢工作的感觉强烈。而同时又没有将自己喜欢的工作说出来，或者是你是觉得你能做到到喜欢的工作有的机会实在不高，你在心里面对生活已经妥协了，你自己压抑了自己找喜欢工作的想法，你表现出来的是自己应该找个好点的工作就满足了。
4、你需要自信。喜欢什么工作是自己说了算，而面对生活也很多人做不了自己喜欢的工作，你并不失败，但你需要努力，你才能成功，而且你需要成功来充实你的信心
一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台；
二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。
俗话说，适合的才是最好的。数据统计只有不到20%的人在真正“适合”的职位上工作，而且因为他们对自己对职业分析透彻，发展前景广阔；近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“理想的工作”之外。
这就好像一个职场的80\20定理，职业人要充分了解职场规律，才能尽快进入那“20%”的职场圈，成为职业成功者和财富拥有者。没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你将永远属于另外的“80%”，生活在职业痛苦与郁闷之中。
那我也想问你一下，你喜欢做什么呢？
我不知道我猜得对不对，不过还是想给你点意见。
1、我觉得你对现在的生活觉得不理想。
2、或者人经过失败了，而且觉得迷惑了。
3、你希望生活得更好比找个喜欢工作的感觉强烈。而同时又没有将自己喜欢的工作说出来，或者是你是觉得你能做到到喜欢的工作有的机会实在不高，你在心里面对生活已经妥协了，你自己压抑了自己找喜欢工作的想法，你表现出来的是自己应该找个好点的工作就满足了。
4、你需要自信。喜欢什么工作是自己说了算，而面对生活也很多人做不了自己喜欢的工作，你并不失败，但你需要努力，你才能成功，而且你需要成功来充实你的信心
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