Question

辞职、自动离职和开除三者有什么区别

辞职、自动离职和开除三者有什么区别，具休有哪些

Answer 1

辞职：是劳动者向用人单位通过书面申请，在劳动法规定的范围内或不违反劳动法范围的公司约定期内，经用人单位批准的。
自动离职：不请假且未经书面申请向用人单位辞职，自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。
注：企业职工奖惩条例（国发[1982]59号）
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， 连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累
计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
现在的很多工厂都规定，未经请假旷工超过三天（这只是一般的，视企定不同情况也不同）
的，当自动离职处理，一般劳动局也很少管的。
开除：严重违反用人单位规章制度，用人单位解雇的。

Answer 2

　　开除，是劳动者违反公司规章制度和相关法律法规，公司才给予开除。劳动者被开除，那么会影响以后找工作。
　　辞退，劳动者被公司辞退，一般是劳动者不符合公司录用条件，因此，公司要按劳动合同法规定，多支付劳动者一个月工资。
　　辞职，是劳动者解除劳动合同的行为，分为自愿解除劳动合同和非自己意愿解除劳动合同合同，后者可以申请经济补偿。
　　离职，是开除、辞退、辞职的笼统称谓。

Answer 3

辞职：是劳动者向用人单位通过书面申请，在劳动法规定的范围内或不违反劳动法范围的公司约定期内，经用人单位批准的。
自动离职：不请假且未经书面申请向用人单位辞职，自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。
注：企业职工奖惩条例（国发[1982]59号）
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， 连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累
计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
现在的很多工厂都规定，未经请假旷工超过三天（这只是一般的，视企定不同情况也不同）
的，当自动离职处理，一般劳动局也很少管的。
开除：严重违反用人单位规章制度，用人单位解雇的。

Answer 4

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。

孙旭权

婚姻家事专业律师

向Ta咨询

张烜墚

资深刑事律师

向Ta咨询

张丽珍

婚姻家事专业律师

向Ta咨询

陈林

婚姻家事专业律师

向Ta咨询

陈绍熙

合同纠纷专业律师

向Ta咨询

杨鹏淋

资深劳动纠纷律师

向Ta咨询

查

看

更

多

• 在线客服
• 官方服务
  • 官方网站
  • 立即咨询

Answer 5

辞职是因为你不想继续做这份工作了而向公司提出的解除劳动合同的申请.自动离职就是你什么都不要了,直接走人.而开除则是因为你个人的过失公司辞退你,炒你鱿鱼.