2013-08-26
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职位介绍 电子工程师是一个对从事集成电路、电子电气设备等相关产品生产、研发工作的技术人员的统称。电子工程师泛指从事各类电子设备和信息系统研究、教学、产品设计、科技开发、生产和管理等工作的高级工程技术人才。 职位分类 电子工程师一般分为 硬件工程师和软件工程师。 硬件与软件是不可分离的,硬件需要软件来执行其程序实现具体功能。 软件需要硬件做载体。 硬件工程师:主要要了解电路方面的知识 知道常用电子元器件的作用, 原理, 会使用电子测量工具, 会使用电子生产工具 ,还要会装配 ,测试 ,生产工艺 维修, 等等, 是技术与手动操作的结合。 软件工程师: 精通电路知识 模拟电路 数字电路 会分析电路图 设计电路图 制作PCB 了解各类电子元器件的原理 用途 型号精通单片机开发技术 会使用编程语言(汇编语言、C语言), 能很熟练的用电脑作为辅助设计工具进行工作 能得心应手的使用常用的设计软件。 会分析电路故障,对产品进行调试、检测. 工作内容 1、研究、开发、设计、生产集成电路、半导体分立器件、电真空期间和特种器件; 2、研究、开发、设计、生产阻容元件、敏感元件,磁性器件、石英晶体与器件、电子陶瓷与压电、铁电晶体器件、机电组件、电子线缆、光纤光缆、化学物理电源及激光、红外技术的应用等; 3、研究、开发电子元器件封装技术及其应用; 4、研究、开发电子元器件试验与检测技术及其应用。
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电子工程师指从事各类电子设备和信息系统研究、教学、产品设计、科技开发、生产和管理等工作的高级工程技术人才。一般分为硬件工程师和软件工程师。硬件工程师主要负责电路分析、设计;并以电脑软件为工具进行PCB设计,待工厂PCB制作完毕并且焊接好电子元件之后进行测试、调试。软件工程师主要负责单片机、DSP、ARM、FPGA等嵌入式程序的编写及调试。FPGA程序有时属硬件工程师工作范畴。
工作内容:
1、研究、开发、设计、生产集成电路、半导体分立器件、电真空器件和特种器件;
2、研究、开发、设计、生产阻容元件、敏感元件,磁性器件、石英晶体与器件、电子陶瓷与压电、铁电晶体器件、机电组件、电子线缆、光纤光缆、化学物理电源及激光、红外技术的应用等;
3、研究、开发电子元器件封装技术及其应用;
4、研究、开发电子元器件试验与检测技术及其应用。
5、科技研究。
工作内容:
1、研究、开发、设计、生产集成电路、半导体分立器件、电真空器件和特种器件;
2、研究、开发、设计、生产阻容元件、敏感元件,磁性器件、石英晶体与器件、电子陶瓷与压电、铁电晶体器件、机电组件、电子线缆、光纤光缆、化学物理电源及激光、红外技术的应用等;
3、研究、开发电子元器件封装技术及其应用;
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5、科技研究。
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为什么在中国搞技术不值钱
技术是什么?是大众的汽车,是波音的飞机,是微软的系统还是苹果的iPhone。是一月5000的工资,是加班加点的工作,还是不被看起的技术屌丝。
在中国技术不值钱,搞技术的人更不值钱技术工程师,听起来很高大上的名字,任何一个企业也少不了这个职位,但是在国内,无论是在公司还是高校,大家认为做成一个产品,重要的永远是资金、人脉、权利、关系打点、圆滑处事……技术呢?“技术上的问题都不是问题”。
技术上的问题真不是问题,在我国这样一个山寨遍地开花的时代,技术问题被认为只要有钱就能搞到,因为对于自己工资待遇不满意而在人才市场找工作的人比比皆是,只要你出的工资待遇高一点,就有人为你做产品。甚至有搞销售搞采购的人买来图纸看上几天就会装出一副专家的模样,认为自己什么都懂。至于做出来的产品真是不敢恭维。
技术人员的价值被轻视也就很容易理解了,技术人员的工资待遇,不说在北上广这样的一线城市,在二线三线城市里,你工资到达1W,够牛了吧,这已经是搞技术的中的战斗机了。但是税后能拿到多少,还要养活一家老小,够吗,根本不够。更不用说更多的技术人员的工资到五六千就已经到天花板了,以后就不会有多大的突破。
大部分技术人员的职业规划都是30岁之前迫不得已而做技术,过了30岁一定要混上管理岗位,否则就是失败,能够喜欢技术而愿意一直干下去的人少之又少。而国外的情况则与国内不同,一把年纪仍然在画图纸,搞计算,仍然做技术人员的大有人在。
在中国技术不值钱,搞技术的人更不值钱我国一直以来,都是以销售来促进产品开发的,当一个新产品被开发出来后,技术人员得到的奖励少之又少,而一旦被销售人员推向市场,销售的回报是大大的,而技术人员也就是跟着高兴高兴而已。
尤其,很多企业老板喜欢搞点技术,给人一种懂技术的销售的印象,于是对产品有一定的了解之后会无端的对产品进行所谓“改进”,有时这种改进是事与愿违的,最后老板还埋怨技术人员没做好。这样的案例比比皆是。
像机械行业这样的传统行业,对于一个产品起决定性作用的不是技术的高低,而是设备的的好坏,尤其现在都是数控加工,对工人的技术水平要求很低,一般的只要经过简单培训即可上岗操作,即使你懂得了很多技术也是无益的。一旦你感觉自己有本事了和老板要求涨工资,老板会找理由将你辞退,然后再找个工资低的来顶替你。从老板眼里没有钱办不了的事,只有不愿意给你涨的工资。
在网络上看到这篇文章,我深有同感,转发出来与大家分享。我,三十出头了,还是一名小小技术员。或许你也遇到了类似的情况,请在下面留言一起探讨吧
技术是什么?是大众的汽车,是波音的飞机,是微软的系统还是苹果的iPhone。是一月5000的工资,是加班加点的工作,还是不被看起的技术屌丝。
在中国技术不值钱,搞技术的人更不值钱技术工程师,听起来很高大上的名字,任何一个企业也少不了这个职位,但是在国内,无论是在公司还是高校,大家认为做成一个产品,重要的永远是资金、人脉、权利、关系打点、圆滑处事……技术呢?“技术上的问题都不是问题”。
技术上的问题真不是问题,在我国这样一个山寨遍地开花的时代,技术问题被认为只要有钱就能搞到,因为对于自己工资待遇不满意而在人才市场找工作的人比比皆是,只要你出的工资待遇高一点,就有人为你做产品。甚至有搞销售搞采购的人买来图纸看上几天就会装出一副专家的模样,认为自己什么都懂。至于做出来的产品真是不敢恭维。
技术人员的价值被轻视也就很容易理解了,技术人员的工资待遇,不说在北上广这样的一线城市,在二线三线城市里,你工资到达1W,够牛了吧,这已经是搞技术的中的战斗机了。但是税后能拿到多少,还要养活一家老小,够吗,根本不够。更不用说更多的技术人员的工资到五六千就已经到天花板了,以后就不会有多大的突破。
大部分技术人员的职业规划都是30岁之前迫不得已而做技术,过了30岁一定要混上管理岗位,否则就是失败,能够喜欢技术而愿意一直干下去的人少之又少。而国外的情况则与国内不同,一把年纪仍然在画图纸,搞计算,仍然做技术人员的大有人在。
在中国技术不值钱,搞技术的人更不值钱我国一直以来,都是以销售来促进产品开发的,当一个新产品被开发出来后,技术人员得到的奖励少之又少,而一旦被销售人员推向市场,销售的回报是大大的,而技术人员也就是跟着高兴高兴而已。
尤其,很多企业老板喜欢搞点技术,给人一种懂技术的销售的印象,于是对产品有一定的了解之后会无端的对产品进行所谓“改进”,有时这种改进是事与愿违的,最后老板还埋怨技术人员没做好。这样的案例比比皆是。
像机械行业这样的传统行业,对于一个产品起决定性作用的不是技术的高低,而是设备的的好坏,尤其现在都是数控加工,对工人的技术水平要求很低,一般的只要经过简单培训即可上岗操作,即使你懂得了很多技术也是无益的。一旦你感觉自己有本事了和老板要求涨工资,老板会找理由将你辞退,然后再找个工资低的来顶替你。从老板眼里没有钱办不了的事,只有不愿意给你涨的工资。
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一般负责产品中电子/电气部分的硬件相关设计、验证、测试,视岗位职位也有很多其它日常工作。
月薪这东西取决于个人能力、所在城市、公司状况、行业形势等等,无法一概而论。我只能说月薪从2k到30k都是可能的。
月薪这东西取决于个人能力、所在城市、公司状况、行业形势等等,无法一概而论。我只能说月薪从2k到30k都是可能的。
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电子程师,由选方案到PCB LAYOUT至选元件成本核算,再到样机调试。
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