苏州绿创汽车设计有限公司怎么样?有人知道吗? 20
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这公司强迫员工加班,还要签所谓的自愿加班单,对员工正常离职进行拖延,老板直接说就不让顺利离职。公司很忙的情况下,普通员工一年涨200元到300元的物价钱。公司业绩一般时,没得涨。有的年头兢兢业业工作的老员工还会被无缘无故的降工资,而且不给任何解释。以上内容是工作这么多年的情况,请后来人参考。
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1.刚进来前三个月是实习期,第一个月不见五险一金,从第二个月开始交,劳动合同也是第二个月开始签。
2.实习期间工资2940扣掉五险一金拿2000多
3.转正后税前3500,除非到了每年1月涨工资的时候给你涨工资,基本情况不会涨工资。不提供住宿,满两年后涨1000。这个公司是按小时算工资的,上一天班有一天工资,所以碰到过年和国庆的时候工资会很低。干一天算一天吧。
4.每年有两次绩效奖,但是是从你转正后开始算起,假如你4月2号进的公司,那你就是7月2号转正,绩效奖是从7月1号算起,所以就算只差一天,他下半年的奖金也不会给你。同时奖金也会延迟发放,拖后2.3个月,目的是为了让那些要离职的拿不到奖金,他的员工手册中写明了在奖金未发放前上交离职报告,上半年或下半年的奖金就没有了。
5.如果是进设计部门的话,刚进公司回去工厂实习,一般3个月,干的基本都是拧螺丝,但也能够了解了解检具的结构。说是实习期间不加班,但是在楼下实习的时候,工作忙的话加到半夜也是有的。
6.平时和周末加班工资不会加倍,还是正常上班工资。节假日第一天不会让你上班,因为他不想付3倍工资。第二第三天是2倍工资。
7.做设计的话,会让你画2年的2D后才让你做3D;营业助理的话,你对应的日本人脾气不太好,之前从公司各部门调到营业的都走了,并且换部门都会降工资;加工的话,因为加班多,所以工资算是公司最高的部门。
8.如果你是女的话,在这公司生了小孩,满一年后会有生育津贴,但是日本人会扣掉几千块(其实可以告他,但还是呆在这公司的基本都忍了)
9.最后一点,别管你面试的时候提多少的工资,他只会告诉你实习工资多少,转正后看表现。其实他都不管,全把你当应届毕业生看待,工资就第二点提到的那样。之前有个小伙子就是这么被他忽悠过来的,干了2.3个月,然后离职的时候日本人还在他的就职档案上写了:在公司培训完之后就离职等话(对找下一份工作有影响)
2.实习期间工资2940扣掉五险一金拿2000多
3.转正后税前3500,除非到了每年1月涨工资的时候给你涨工资,基本情况不会涨工资。不提供住宿,满两年后涨1000。这个公司是按小时算工资的,上一天班有一天工资,所以碰到过年和国庆的时候工资会很低。干一天算一天吧。
4.每年有两次绩效奖,但是是从你转正后开始算起,假如你4月2号进的公司,那你就是7月2号转正,绩效奖是从7月1号算起,所以就算只差一天,他下半年的奖金也不会给你。同时奖金也会延迟发放,拖后2.3个月,目的是为了让那些要离职的拿不到奖金,他的员工手册中写明了在奖金未发放前上交离职报告,上半年或下半年的奖金就没有了。
5.如果是进设计部门的话,刚进公司回去工厂实习,一般3个月,干的基本都是拧螺丝,但也能够了解了解检具的结构。说是实习期间不加班,但是在楼下实习的时候,工作忙的话加到半夜也是有的。
6.平时和周末加班工资不会加倍,还是正常上班工资。节假日第一天不会让你上班,因为他不想付3倍工资。第二第三天是2倍工资。
7.做设计的话,会让你画2年的2D后才让你做3D;营业助理的话,你对应的日本人脾气不太好,之前从公司各部门调到营业的都走了,并且换部门都会降工资;加工的话,因为加班多,所以工资算是公司最高的部门。
8.如果你是女的话,在这公司生了小孩,满一年后会有生育津贴,但是日本人会扣掉几千块(其实可以告他,但还是呆在这公司的基本都忍了)
9.最后一点,别管你面试的时候提多少的工资,他只会告诉你实习工资多少,转正后看表现。其实他都不管,全把你当应届毕业生看待,工资就第二点提到的那样。之前有个小伙子就是这么被他忽悠过来的,干了2.3个月,然后离职的时候日本人还在他的就职档案上写了:在公司培训完之后就离职等话(对找下一份工作有影响)
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作为一个在这公司有五六年的老人忠告你一声,除非你是来混吃等死的,想学点东西的就赶紧撤了吧。公司领导都是小日本除了会画饼充饥,就是会指责。公司福利等于没有,不到两年时间你工资别想到三千,强制性加班没有双倍工资,没事给你来个夜班。上段时间还上演了一场领导大逃亡,所以现在的情况你懂得。
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来中国捞钱的作坊,奖励员工制度没有,反倒是想出一套坑员工的方法来。日本人整天跟你讲诚信,结果到头来就属他不讲诚信。公司福利一年就发一张一百块钱的购物卡。不包吃,不包住,工资还低,叫人怎么生活,一副自以为老子天下第一的样子,都不知道这SB公司哪来的自信!
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