爱德华·劳勒的介绍 我来答 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 爱德华 劳勒 搜索资料 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分？ 鲁步珈蓝禧7N 2016-06-04 · TA获得超过138个赞 知道答主 回答量：167 采纳率：50% 帮助的人：64.8万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 爱德华·劳勒(Edward E. Lawler)：人力资源领域最具影响力人物,期望激励理论提出者。美国心理学家、行为科学家、人力资源管理专家，1968年与莱曼·波特一起在《管理态度和成绩》中提出期望激励理论。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是？ 评论 收起 推荐律师服务： 若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询 其他类似问题 2022-10-22 爱德华·泰勒简介 2016-06-04 爱德华·劳勒的主要著作 2016-05-26 爱德华·泰勒的介绍 2016-05-28 爱德华·特勒的人物生平 1 2016-06-04 爱德华·劳勒的人物简介 2016-06-04 爱德华·劳勒的现实意义 2016-06-04 爱德华·劳勒的主要贡献 2016-05-28 爱德华·特勒的个人爱好 为你推荐：
