Question

辞职了再回去丢不丢人

Answer 1

不丢人。

辞职这种情况就属于试错的一种，尝试过才知道自己需要做什么，不要害怕丢人，跟自己的领导进行沟通，问下是否还有岗位的空缺，而自己能否再回去，如果没有的话，其他部门是否有合适的岗位。

人作为一个很复杂的动物，其实很难知道自己真的适合什么，应该去做什么，不知道这个领导适不适合自己，这个时候就需要不断的尝试，不断的试错。试错是指根据自己过往的经验，尝试各种可能的情况，排除不确定性，最终确定最可能的情况。

回去之前需要注意的问题：

在回去之前，应该好好的评估一下自己，回去与不回去的得与失。回去的好处就是可以马上开始工作，马上有收入来源，这样接下来的生活开销问题就可以尽快的解决，同时当有了一份工作收入以后，也不会再像之前那么焦虑和迷茫。

当然，回去以后也会有相关的损失，比如：回去要能够接受别人的嘲笑和打击，但作为一个在职场上工作多年的人来说，这些应该是早已司空见惯了，没有必要再去过多的关注这些。

Answer 2

员工有自主择业的自由，员工从单位离职之后再入职并没有丢人或者不丢人，要看员工本人的想法即可。

员工和单位建立劳动关系是需要双方协商一致，才能签订劳动合同建立劳动关系的。而且员工离职入职时属于正常情况。

依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

那要看你以前公司是以一个什么样的方式让你回去的，如果是公司觉得你非常不错，加薪聘请你，那是很有面的事。如果是自己在外面混不下去了，再回去也没什么丢不丢人的，靠劳动吃饭，不丢人。

Answer 4

不丢人，辞职了还能在回去，说明老板对你的能力或者为人很认可的