Question

劳动法中是如何介定擅离职守的

Answer 1

劳动法并未对擅离职守作出明确规定。

擅离职守，主要体现在单位的规章制度中，是对劳动者工作行为、态度的一种约束和界定。多数单位还规定了相应的处罚后果。

在劳动争议方面，其主要的意义是，作为衡量劳动者履职情况和是否违反单位劳动纪律的一种依据，但并非只要擅离职守就一定是严重违法劳动纪律的行为，还要考虑该行为的情节、后果（是否达到了严重失职的程度）以及是否给单位造成重大损失。

参考百度词条----擅离职守：是指未经许可即离开自己的工作岗位。

参考法律：

劳动法 

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

劳动合同法

第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    (二)严重违反用人单位的规章制度的；

    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

Answer 2

要看劳动合同是如何定的了

如果劳动合同中没有明确规定擅离一天可扣3个月奖金

那么就得考察擅离这一天造成多大危害损失----严重可以坐牢，轻微的话不应该惩罚这么重

另外还可以考虑擅离原因，如果是紧急情况无法及时请假（比如家人重病重伤有危险），离岗也没有造成严重损害

那么应该申请劳动仲裁减少惩罚

Answer 3

三天你懂的，正规来说三天算自离，你还可以去办自离手续，工资还是会给你的只是扣除相应的工资