Question

关于员工调职的问题,求懂劳动法的!

我在A公司上班，现在要求到上级B公司支援，也就是借调，但是A公司是单休，B公司是双休，现在公司要求每周不仅在B公司上完五天半，还要到A公司补一天班，请问合理吗？

而且说是借调，我的合同还是和A公司签的，并没有更改合同。
现在公司要求每周不仅在B公司上完五天班…这个是五天班…不是五天半，我打错了…

Answer 1

你的工资还是a公司发吧，让你不一天班，你就主张双倍工资的加班费。周六加班都是双倍工资的。

Answer 2

既然是借调，按规定，你所有该享受的工资冲巧、福利待遇仍还在A公司，如果把休假看成是福利中的一种，那么你在借调期间，如果按原在A公司每周上班6天来算，你到B公司后只应上5天半天班，则只需要到A公司补半天即可，上一天应该就超了半天了。对于此问题你可以和A公司商量少在A公司上半天或少到B公司上半天，否则就应多发半天的加班工资。如果协商不成你可以到劳动局进行咨询求助—肆唯—但最好不要走到这一步散雹键。

追问

所以说之前是上6天，借调之后上6天，还是合理的哦…？

追答

是的，因为福利待遇都应该按照原单位执行，休假也是待遇之一。

Answer 3

不合理，A公司的单休本身就不合理，根据《物旁国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”；
劳动法第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
但是同样劳动法第41条规定，因特殊原因需要延长工作时间的，罩洞橡在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
最后，加班都需要支付加班颤念费或给予补休，你可以保留加班证据，日后申请仲裁要求赔偿。

追问

可是A单位给我发的工资条上就有加班费，A公司解释是为了补齐一个月整月的工资，这是不是就是变相的说就算劳动仲裁他也可以说我给了你加班费

追答

这个要看你劳动合同约定，看看是否是真加班费还是假加班费，如果所发工资根本和你应得工资一样，或者应得工资+应得最低加班费低于实得工资，那么说明是假加班费，或者用另一个角度来说对方拖欠工资也可以。

如果已经实际发放加班费，并且在合理范围，那么你就不能再要求，但是可以在违规加班的角度要求认定该公司违反劳动法，要求解除合同，支付经济补偿金。（自行辞职是没有经济补偿金的）

追问

但是合同上工资是空白的，没写工资多少！而且除了经理，其他人基础工资都是1500，然后其他多的钱都算在加班费里面了，像我的话是基础工资1500+500加班费，就是当初协定的每月工资，这就应该都是假加班费吧……？而且合同上工资是空白的，合同又在公司手上，是不是申请仲裁的时候他们可以随意写了

追答

合同你手上没有？那当然他们就能乱写了...其他绩效、补贴之类的多数并不是法律规定的必要工资，没有明确规定他们当然都算在加班费里面，如果想改变现状还是早点申请仲裁拿补偿金就走人吧！