Question

劳动合里劳务外派合同问题？

我在一个日资企业上班，公司每年都要派员工到日本去，但是有个条件，去日本多少年，回来以后你就必须在本公司干3倍的时间（去一年，就要干3年，包含去日本的那一年）。去日本以后，生活一切自理，公司提供住宿，非工作餐，不过都要自己出钱。如果加班多的话，除去生活费（这里要省一点花）剩余工资是国内的1.5倍左右，没有加班就和国内的差不了多少。 如果去了日本，回来不想干了，就必须要赔偿。我想知道这样的劳动合同有问题吗？

Answer 1

1、根据你的陈述，用人单位这样的做法是没有法律效力的，根据《劳动合同法》的规定，只有出资对劳动者进行专项技术培训的话，才能约定服务期的。
2、试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位即可离职，如果你辞职了，用人单位要求你赔偿并扣工资的话，可以向当地劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁的。

追问

谢谢，我还有一定疑问，“只有出资对劳动者进行专项技术培训的话，才能约定服务期的。”这里你所说的出资，是什么意思？我们去日本的时候的路费是公司出的，这个算不算？