Question

四班三运转是国家强制值行的吗？

Answer 1

“四班三运转”是有文件的 国务院法规(1979)

纺织工业部、国家劳动总局关于纺织企业实行
“四班三运转”的意见

　　【颁布单位】 纺织工业部／国家劳动总局 　　【颁布日期】 19791004 　　【实施日期】 19791004 　　【章名】 全文 　　目前，有些省、市在贯彻党的十一届三中全会和中央工作会议精神中
，为了加快纺织工业的发展，适应国内外的市场需要，并为现代化建设积
累更多资金，正在一些棉纺织企业中试行“四班三运转”（简称“四三制
”）的劳动制度。即在原甲、乙、丙三班的基础上，增设一个班，早、中
、夜三班运转，把原来星期天停台的时间都利用起来，人轮流休息，机器
不停。各地试点经验说明，这一制度可以挖掘现有纺织设备的潜力，增加
生产，有利于提高质量，增加品种，又能改善纺织工人的劳动条件，更好
地保护劳动力，并使工人有时间学习文化技术，提高技术水平，还可以在
提高劳动生产率的前提下，为安置待业青年增开一条门路。所以，这是一
项增产节约的好办法，是适合我国当前经济发展的实际情况的，也是一项
调整纺织工业现状的改革性措施。 　　为此，我们曾联合向国务院报告，拟在纺织企业中逐步推行“四班三
运转”，现已经国务院领导同志批示同意，要求我们采取积极慎重的态度
，有计划、有步骤地加以推广。根据这一精神，特提出以下意见。 　　一、先在棉纺织行业中逐步推行。毛、麻纺织行业可以在少数企业中
试点，并逐步推广，丝绸、针织、印染行业和单织厂暂不试点。全国棉纺
织企业，在今年试点的基础上，各省、市、自治区可以根据统一安排的明
年生产任务，结合原料、动力供应的实际情况，按下列条件，先在三万锭
以上企业中择优安排明年实行的单位：１．计划生产原料有安排，计划增
产原料有来路；２．电力供应能保证设备全年运行；３．生产任务饱满，
产品有销路；４．管理水平较好，各项主要技术经济指标比较先进。 　　实行“四三制”的企业，应在原三班运转生产工人范围内推行，其他
辅助车间和生活服务部门不实行。 　　二、三班改四班所需要的人员，首先要挖掘企业内部劳动潜力，不足
的再招收新工人。各企业在充分挖掘内部潜力的基础上，参考纺织工业部
颁发的可比用工设备用人的一档水平，制定企业的合理定员。特别是那些
原来用人较多的企业，应该在推行“四三制”的时候，积极改进劳动组织
，促进企业的定员定额工作，提高企业的管理水平；即使是原来用人较少
的企业，也应该多方面采取措施，尽量少增人，保证实行“四三制”后的
劳动生产率比前提高。一般说来，挖掘劳动潜力的重点应放在二三线，对
这些部门，要研究合理的劳动组织，提高工作效率，压缩非生产人员，去
支援一线生产。车间辅助工人，工作量不足，定额较低的，也应改进组织
，提高工时利用率，减少人员。对于挡车工，原来看台较低的或劳动定额
尚未达到设备用人标准一挡水平的，应该提高看台定额，并采取各种技术
措施，创造条件，积极帮助工人达到定额。总之应该从实际出发，积极地
挖掘企业内部劳动潜力，这是解决增开一班所需人员的一个重要来源。 　　三、根据明年生产任务，棉纺织企业较多的北京、天津、上海、辽宁
、山东、陕西、河北、河南、江西、山西、黑龙江、吉林、广东、安徽、
浙江、江苏、湖北、湖南、四川等十九个省、市，可于明年先推行一部分
；其他省、市、自治区的棉纺织企业以后再推行，有条件的也可在明年选
择个别企业试点。上述十九个省、市已提出的一九八○年推行规划，由国
家劳动总局和纺织工业部审核后，下达核定的规模和专项使用的劳动力指
标。 　　四、推行“四三制”增加的新工人，必须在城镇待业青年和下乡知青
中招收。根据纺织生产的特点，在招收新工人时，应保证纺织挡车工的质
量，年龄一般不超过二十岁，眼力、体质应适应生产的需要，通过招工考
核有条件地择优录用。对于计划外使用的农村劳动力，一定要清退回去。 　　五、实行“四三制”后，设备基本上全年不间断的运转，更需加强对
设备的维护检修，各地企业应严格执行设备维修管理制度，认真检修保养
，加强设备维护。并适应新的情况，注意安全生产，防止事故的产生。对
于某些单机设备和电气、空调、锅炉等设备，每月应安排必要的时间进行
停台检修，以保证正常运行；有些企业缺乏备台备件的，请各省、市、自
治区根据实际情况，安排解决。增加生产以后相应增加的纺织器材配件以
及维修材料等，均按原供应体制，请各地有关部门，纳入供应计划，保证
供应。 　　六、纺织企业的生活设施，特别是职工宿舍，本来已很紧张，新增人
员以后，更加重了压力，各地对此应有适当的安排，给予解决。 　　七、“四三制”是一项新的制度，推行的企业和企业的主管部门，应
加强党的领导，做好深入细致的思想工作，做好各项组织工作，不断总结
经验，以期通过此项改革，促进企业管理水平和生产水平的提高，力求获
得最大的经济效果。