公司员工擅自离职怎么处理？
我司一员工，有劳动合同，有社保，在职期间，请了半天假，去B公司面试。面试过了，B公司要求马上上班。所以向我司提现急辞工。但是我公司不同意，因为太急离职，我司未招到员工接替...
我司一员工，有劳动合同，有社保，在职期间，请了半天假，去B公司面试。面试过了，B公司要求马上上班。所以向我司提现急辞工。但是我公司不同意，因为太急离职，我司未招到员工接替工作。但是此员工执意要走。我们公司能扣他一个月工资吗？如果扣工资合法吗？请问怎么处理才不会违法？
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如果是正式工当然是违法的呀，要提前一个月提出申请啊，如果是试用期就不一样了，提前几天说走就可以了，可以多看看劳动合同法。
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工资先压着，到劳动局去申请仲裁吧，钱是小事，此例一开以后还整么管理啊。
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等他走了超过3天开除他，就可以不发工资，
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