Question

公司无故降低员工工资，应该怎么维权？

本人在公司工作了7年，现公司业绩不好，老板需裁人，但又不想主动开除，这样他需要支付赔偿金，现他估计降你的工资，比如3500给你降到1500，只要不低于当地城市的最低工资标准就行了，这样他就逼着你走人，如果这样的话，我该怎么维权呢，我要是主动辞职的话能得到什么补偿吗？这种情况我该怎么办？

Answer 1

　　公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
　　无法自行解决的工资事情，请依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　根据《劳动法》
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

Answer 2

找谁也不管用，企业工资是和效益挂钩的，只要不低于当地最低工资标准就是合法的。最好的办法就是一起找，但是不是闹，否则他会找到开除你的理由。天天找，应该有作用。

Answer 3

你们公司是不是正规的公司，要是正规公司就是打电话给劳动局，不是正规公司给记者媒体爆料，就打那个什么 什么南方卫视的记着给他 ，