被同事欺负怎么办? 我个性比较软弱内向,刚进公司就因为靠关系而被孤立,经常有同事说些嘲笑我的话。
当着领导的面,他们对我一个态度,背着领导又是一副嘴脸。进公司几年了,我换了一个部门,教我的那个师傅之前也嘲笑过我,所以我对她印象不好,她对我也是如此。属于王熙凤的类型,我...
当着领导的面,他们对我一个态度,背着领导又是一副嘴脸。进公司几年了,我换了一个部门,教我的那个师傅之前也嘲笑过我,所以我对她印象不好,她对我也是如此。属于王熙凤的类型,我一犯错,就大声斥责我。最近又来了一个小姑娘,她因为害怕那个人,所以有时候趁她不在就问我,但是小姑娘竟然说对别人说我傻!我好心教她,她居然这么说我?呵呵,我真是没见过这样的人!我不打算教她了。
看来我是真的软弱啊,都喜欢欺负我,我该怎么办? 展开
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不是你软弱,是她们习惯找一个人来攻击而矣。
至于新人说你傻,你要分辨一下她是否只是开开玩笑,这里的傻有可能说你很热心,没什么心计。但如果是侮辱性的,你要当面指出来。不要给她留什么情面,非常认真的告诉她:我哪里傻?你指出来?是我无条件帮助你显得傻吗?好吧!以后我决对不会做这种傻事了!
一般企业中人际关系的建立,跟企业的文化有关系,说的更通俗点就是跟老板有关系。如果老板很开明,手下的员工也都很开明。
如果公司有严格的等级制度,从上到下的排资论辈管理,或者是狼性管理,小集群管理。老板不希望你们下面的员工一团和气,你们要分割成各种小集体,相互监督,相互对喷,相互仇视。这样你们为了显示出自己集体的优势,会不断的攻击别的集群,或者是单独的员工(又称做好欺负的员工)。从一个侧面反而减少了老板的管理成本,加强了企业的效益。但请记住:在这种管理下面,员工锻炼的只有攻心计(人人都想坑别人),对业务提升帮助甚少。
你要好好的想一想,如果想融入她们,就必须跟她们一样,成为她们中的一员,同她们一起去欺负别人。如果你不喜欢这么做,你要么单独成立一个新的集体,找一群跟你一样的个性员工,抱成团,别人就不会随便攻击你。或者就让自己油盐不进,别人说什么你都不在意。
对于师傅嘲笑过你,请你想开一点。因为她也被她的师傅嘲笑过,自己过去受什么罪,现在就要让别人受什么罪![己所不欲 勿施于人]她肯定是不明白这个道理的(笑话一则:王熙凤是权术方面的高手,收放自如,你确定你的师傅真的有这位姐姐的本领吗?所以你的比喻不太贴切哦^_^,红楼梦很好看!) 如果你不想成为她这样的人,你可以对你将来的后辈好一些。
为什么她们欺负人?一是取乐?二是什么呢?就是压制新人,让新人知道,这地盘我做主,你别想跟我抢。你看看动物世界里的不是就这样子吗?想要不被她们欺负,要么你强过她们大多,要多你融入她们,或者你的心够坚强。
至于新人说你傻,你要分辨一下她是否只是开开玩笑,这里的傻有可能说你很热心,没什么心计。但如果是侮辱性的,你要当面指出来。不要给她留什么情面,非常认真的告诉她:我哪里傻?你指出来?是我无条件帮助你显得傻吗?好吧!以后我决对不会做这种傻事了!
一般企业中人际关系的建立,跟企业的文化有关系,说的更通俗点就是跟老板有关系。如果老板很开明,手下的员工也都很开明。
如果公司有严格的等级制度,从上到下的排资论辈管理,或者是狼性管理,小集群管理。老板不希望你们下面的员工一团和气,你们要分割成各种小集体,相互监督,相互对喷,相互仇视。这样你们为了显示出自己集体的优势,会不断的攻击别的集群,或者是单独的员工(又称做好欺负的员工)。从一个侧面反而减少了老板的管理成本,加强了企业的效益。但请记住:在这种管理下面,员工锻炼的只有攻心计(人人都想坑别人),对业务提升帮助甚少。
你要好好的想一想,如果想融入她们,就必须跟她们一样,成为她们中的一员,同她们一起去欺负别人。如果你不喜欢这么做,你要么单独成立一个新的集体,找一群跟你一样的个性员工,抱成团,别人就不会随便攻击你。或者就让自己油盐不进,别人说什么你都不在意。
对于师傅嘲笑过你,请你想开一点。因为她也被她的师傅嘲笑过,自己过去受什么罪,现在就要让别人受什么罪![己所不欲 勿施于人]她肯定是不明白这个道理的(笑话一则:王熙凤是权术方面的高手,收放自如,你确定你的师傅真的有这位姐姐的本领吗?所以你的比喻不太贴切哦^_^,红楼梦很好看!) 如果你不想成为她这样的人,你可以对你将来的后辈好一些。
为什么她们欺负人?一是取乐?二是什么呢?就是压制新人,让新人知道,这地盘我做主,你别想跟我抢。你看看动物世界里的不是就这样子吗?想要不被她们欺负,要么你强过她们大多,要多你融入她们,或者你的心够坚强。
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一开始你毕竟是靠关系的,被人孤立在所难免,但是你的性格又做不到对别人强势,那就努力工作,努力往上爬,等你爬到她们必须得仰视的位置,看谁还敢当面嘲笑你
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做好自己的事,问心无悔。
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我和你基本相同,可能他们觉得我小吧
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