Question

企业违反劳动法，怎么劳动仲裁？

咨询下专业人士：
背景：本人在长沙县一私企工作三年，期间签订劳动合同，公司未为员工购买社保。现本人怀孕9个月，准备请产假。
问题：现公司不同意请产假，建议我自动离职，公司补偿一个月工资。对此种做法我非常愤怒。现想通过劳动仲裁维护自己合法权益。
1、因公司未购买五险，我生产所产生的的生育津贴、医疗报销费用依劳动法是否可以要求公司承担？如公司承担，金额多少？
2、在职三年，可否要求公司补缴这三年的社保？补缴额度是按本人去年平均工资补缴还是长沙市去年平均社保基数补缴？
3、公司现在要求我辞职，按劳动法是应该赔偿我多少个月的工资？12个月？（晚婚晚育）
4、我可否先按公司的要求办好离职手续，拿到这一个月的工资结清所有工资后，再行起诉公司？如可行的话，起诉时效性是多久？
5、以上所有要求是否都将得到劳动法支持？或者是否还有其他权益？
6、最坏情况，如果走劳动仲裁、法院诉讼、最后申请强制执行，这一套程序走下来要多久？
7、像这种情况，我直接全程委托一位律师，大概需多少钱？(长沙地区)
8、像我这种基本必胜诉的情况，律师报酬可否按直接按赔偿额的百分比付款？

Answer 1

首先：《女职工劳动保护特别规定（2012）》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果用人单位不给产假的话，可以向当地劳动监察大队投诉。
关于你的问题回复如下：
1、、公司未依法交保险，你可以要求用人单位支付生育津贴和医疗费用的。医疗费用在保险报销的额度内要求，生育津贴可以按社保的标准，或者要求公司按原工资支付的。
2、用人单位未依法交社保的，可以要求补交的，向当地劳动监察大队投诉就可以的。
3、不要办理离职手续的，《劳动合同法》规定，用人单位不得解除孕妇的合同的。
4、你的要求是合理的，可以获得劳动法的支持的。
5、仲裁受理后，45天审理完毕，上诉法院之后，一般适用简易程序，三个月审理完毕，最长不超过半年。之后需要申请强制执行的话，如果用人单位帐户上有钱，执行起来就比较快的。
6、在长沙的话，劳动争议一线城市约需五千元左右。如果需要律师委托，可以帮你介绍当地的律师。

追问

请问，现在公司 想让我离职，补偿我一个月工资。我不想同意，但又不想上班了。根据劳动法规定好像要预产期前15天才能休产假。我可以直接去医院开张建议休假证明，不管公司同不同意，直接休假。然后在进行劳动仲裁不 ？

追答

如果能拿到医生证明的，可以申请病假的，病假期间用人单位要支付病假工资的。

Answer 2

三年了不没有参加社保？因此你要向当地社保局咨询如何补缴的事宜，而公司的做法明显违法，因此你可以通过仲裁的方式来维权，如果自己不懂，建议你带劳动合同到当地找律师帮助你。

Answer 3

先到劳动部门咨询。