中国人才市场最热门的工作

想具体的问问。现在人才市场最缺少的是什么职业?假如一个人在国外(西班牙)学习,那么以后回国能做什么工作?最好是能用到西班牙语的。跪求真心答案。... 想具体的问问。现在人才市场最缺少的是什么职业?
假如一个人在国外(西班牙)学习,那么以后回国能做什么工作?
最好是能用到西班牙语的。跪求真心答案。
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匿名用户
2013-09-01
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企业招聘人才,最重要的是求职者的专业素质和软性素质。职位只是与年龄、经历有关,而与“海归”背景没有任何关系。毕竟职场升迁是由个人内在素质决定的,而不是群体决定的。
事实上,很多企业发现“海归”并没有达到所期望的工作能力。现在,企业招聘“海归”变得更理性,对于“海归”和国内人才都一视同仁,提供同样的机会、同样的选拔标准。

四成“海归”期望月薪过万
就目前“海归”就业企业类型分析,外企公司/机构占34%,民营企业占20%,高校或科技机构和国有企业各占12%,外资企业占9%。同时,从“海归”就业职位来看,41%“海归”处于执行层,38%“海归”是中层管理者,只有15%“海归”进入决策层。因此,“海归”的薪资期望,与就业企业类型、就业职位还是基本吻合的。

有工作经验“海归”受欢迎
“海归”的人才市场所占的比重非常小。随着企业对待“海归”的观念越来越理性,“海归”必须调整好就业心态。以前,“海归”到企业首先就是要待遇。现在,企业首先需要看到的是“海归”的价值,“海归”能够给企业创造什么样的贡献。因此,那些有一定海外工作经验的“海归”特别受欢迎,尤其在审计、财务等方面,企业都需要有海外经验的人。
“海归”回国发展,没有持续性投入的心态也是不会成功的。在职场当中,每个人都会追求收入的提高和能力的提高。但是,第一关注点应该放在能力的提高而不是收入的提高。一名雇员优秀与否,首先在于能力。当能力真正提高的时候,收入提高也就是自然而然的事情了。
目前紧缺四类人才:一是发展知识经济所需的学科人才;二是发展高新技术产业所需的各类专业人才;三是具有国际竞争力、熟悉WTO规则的高级管理人才,四是应用型工程技术人才。因此,目前三种类型的归国留学人才最容易就业。一类是“功能型”的人才;一类是懂资本运作,了解东西方企业制度的高端人才;最后一类是保险行业的人才。
抢手海归人才四定位:

  定位一:创新型人才

  创新型海归人才是我们最熟识的一个类型,数十年来,我国许多领域的科技创新、技术创新、理念创新都是由优秀海归人才促成的。由于海外留学人员有较为先进的学习和工作经历,在接受新鲜事物、信息等方面具有明显的优势,因此能为国内急需创新的各事业、产业领域提供有价值的智力支持。特别是一些留学人员在某些领域已经有了一定成就,他们是国内企业及科研机构最渴求的创新催化剂。

  定位二:创业型人才

  随着国内各类产业呈现出越来越多的发展机遇,不少海归看准了创业契机选择自主创业。2006年回国的吕明义现在经营着一家家居创意工厂,他说: “以往海归就业都喜欢考公务员、进国企,可我回国时这方面的竞争已经相当激烈了。恰巧我发现,国家和地方对海归自主创业给出了非常优厚的条件,所以经过市场考察后我经营了这个工厂。”据了解,现在像吕明义这样回国自主创业的人已经越来越多,他们正用自己独特的方式诠释着海归的价值。

  定位三:专业技能型人才

  如果学子能在海外练就一身过硬的专业技能,在国内的职场上也同样可以无往不利。电子信息、新材料生物工程、医疗医药、金融与保险等等许多行业都需要专业技能过硬的高端人才,金融、贸易、IT等领域的大规模发展也渴求具有熟练技能和国际眼光的海归人才。此外,留学专家们认为:在小语种国家求学的留学生们如果熟练掌握该国语言,也可以为就业增加强大助力。“掌握法语、德语、西班牙语、俄语、韩语、日语等语种的人才在国内的就业市场上都比较抢手。”

  定位四:团队人才回归

  一些海外归国人员在国外时已经开始创业,并且组建了创业团队。他们在回国时会选择直接将团队拉回国,这些团队已经经过了一段磨合和考验,运作效率高,优势明显。还有一群海归,他们在回国后选择组队创业,以加强竞争力。准留学生们在留学之初不妨多注意与其他留学生的交流,俗话说“多个朋友多条路”,何况他们将来还有可能成为你的战友呢!
AskForm360
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匿名用户
2013-09-01
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现在人才市场最多的工作是保险行业的~如果象你的这样的情况 ~你去找家国际贸易的公司 或者就生产厂家海外拓展(海外销售)的
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