Question

公司突然裁员，只付一个月工资为赔偿金，现在想去仲裁，求帮助。

公司以经营不善为由突然裁员，提出裁员到离职不到一周，只愿意赔偿一个月工资，未与公司在赔偿金数额达成一致。
公司未与我签定终止合同协议，未支付我赔偿金，在工作交接完成后只开具了离职证明（里面有写终止合同）。
请问：在现在这种情况下去申请仲裁，最多能申请几个月的工资做为赔偿且依据是什么？是否适用劳动合同法第87条？
与公司签的合同为三年，截止裁员工作一年三个月

Answer 1

工作满1年可以获得相当于1个月工资的经济补偿金。依据是劳动合同法46,47条。可以使用87条。

追问

与公司签的合同为三年，截止裁员工作一年三个月

未提前30天通知是否可以主张一个月工资，如果使用87条补偿金是如何计算的？

追答

可以最多主张2个半月工资。

追问

87条不是双倍工资么？ 为什么最多是2.5个月？

追答

未提前一个月通知应当支付一个月经济补偿金，你工作了1年3个月，应支付你1个半月工资作为经济补偿金，一共是2.5个月。
本案可以适用87条，但司法实践中很难认定单位是违反法律规定解除，因其裁员的理由是经营不善裁员，如果该理由最终成立，则只能支持2.5个月。如果其是无故辞退则可以适用87条，你可以按87条提出赔偿，能否支持要看仲裁机构或法院的认定。

追问

按87条提出赔偿是2.5x2,5个月的工资是吧，就是想以最多的来提出仲裁。

追答

不是，1+1.5*2=4个月。