Question

请回答，谢谢！

1.小王05年参加工作，07年应聘进入一家外企，月工资5000，病假待遇无任何约定。13年5月生病需住院治疗，10月份治愈，回家休养，法律规定他的病假期间待遇最低多少？
2.职工在劳动合同期满后被单位以不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作为由解除了劳动合同（工作期限2009年1月至2009年5月），单位——。（若其试用期平均应得收入为8000元，平均实得收入为6500元，社平工资2588元）A.不需要支付补偿金 B支付一个月工资的代通知金后，再支付经济补偿金3882元 C支付3250元经济补偿金D支付经济补偿金3882元

Answer 1

第一个问题，病假工资不是看有没有约定病假待遇，而是看劳动合同约定穗拿迟的岗位或者职位的工资报酬只要有约定就是病假的基数，然後再看你在单位的连续工龄的时间和连续病假的长短来决定你病假的比例，假设你劳动合同中约定的岗位工资是5000，然後在单位如果超过8年的话，病假工资就是100%（必须6个月内）。
第二个问题，合同期满和不能胜任工资是两回事，劳动合同法第四十条第二款，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不能胜任工作的，必须以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的代通金後才能解除，还要给他经济补偿金，按照他实际的工作年限来计算，比如8年即使8个月，但是！如果是劳动合同期满而单位不愿意续签的话，经济补偿金是从08年1月1号开始计算，这个是本质区别，标准是解除或者终止前十二个月的平均工资，不得低於最低敏差工资标猜李准也不得高於上年度市平工资的三倍（是解除时候上一年）而且如果是前者你的平均工资是不封顶的，到了08年後的时间才封顶