Question

单位提出解除劳动合同，经济补偿金如何计算 ?

我是2005年7月进公司的，到现在公司不给我续合同了，3年了我是否能得到3个月的经济补偿，但是公司只给我一个月的补偿，说是补偿金是从08年元旦开始计算,不满一年的按一年工龄计算,未满半年的工龄按半年计算,一年发放本人工资一个月,半年就是半个月了.所以只给我一个月的补偿金 有没这说法？

Answer 1

一、劳动合同期满的，劳动合同终止。（《劳动合同法》第四十四条）

你的合同到期了，单位不续签，劳动合同终止。有经济补偿。

二、劳动合同期满，终止劳动合同的，会有三种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）

1. 单位和你一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

2. 单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，你不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

3. 单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，你不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

三、虽然你已在单位工作了3年，但是按照《劳动合同法》第九十七条的规定，计算经济补偿的年限从2008年1月1日算起。

因为劳动合同期满，终止劳动合同的情形，在2008年之前的劳动法规是没有经济补偿的。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》才对此项终止劳动合同的情形，有经济补偿的规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）

你的劳动合同于今年7月到期，正好属于六个月以上。所以，你可以得到一个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》链接：http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

Answer 2

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Answer 3

Answer 4

经济补偿金按实发工资总额为基数计算，《劳动合同法》规定补偿金计算中的月工资是指：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
1、每满一年补偿一个月的工资；
2、六个月以上不足一年的，按一年计算，补偿一个月工资；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

Answer 5

具体问题如果合同到期的话，且公司提前一个月通知你不续签合同，公司是补偿你一个月工资的。如没有提前一个月通知，多一个月工资的代通知金。如果合同未到期，且没有提前通知你，是补偿4个月工资。如提前通知了，是3个月工资，