Question

中国人寿储备干部做什么的?

储备干部有:1.区域客服组经理, 2. 区域客服处经理 , 3.区域客服区经理

我不知道这3个是做什么的!请专业人士或者有做过的回答我的问题!小弟感激不尽!

还有那个区域一般是不是本地区域的!一个市里面分多个区,请做过的回答我下,谢谢!

Answer 1

　　中国人民财产保险股份有限公司(PICC简称"中国人保"）。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
　　一、picc储备干部主要工作内容如下：
　　1、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
　　2、与老客户进行业务联络和沟通，维护客户关系；
　　3、分析客户的保险需求，提供理财服务；
　　4、组织客户进行理财知识的系统培训；
　　5、公关活动的组织、策划和执行；
　　6、制订和推行续期业务相关业务激励方案，推动续期经营氛围；
　　7、负责督促与追踪小组和部门业务进度，确保任务指标的达成；
　　8、完成领导交办其它的工作。
　　二、picc储备干部岗位要求如下：
　　1、专科以上学历；
　　2、市场营销、工商管理等相关专业；
　　3、有较强的工作适应能力,能够承受压力；
　　4、有极强的责任心与上进心、工作细心；
　　5、有极强的沟通能力与应变能力；
　　6、具有良好的服务竞争意识，沟通能力强；
　　7、诚信、勤奋、自信、理解力强，富有团队精神；
　　8、有工作经验者优先，能够胜任制作报表、计划书、活动组织、讲师等相关工作者优先。

Answer 2

人寿保险的储备干部的职位是干什么的？

换汤不换药,看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

Answer 3

总体来讲这三个职位都是做业务的，也就是我们通常说的跑保险的业务员，想必你也知道了。
具体说说这三个的不同点就是将来你手下的人力要求，如果你有6个组员那就是区域组经理，也就是组长，或者叫主任，如果你人越来越多，也就成了后来的处经理和区经理。
还有，这个区域的划分有两种情况，一则公司划分，也叫区拓，另一则就是你自己找市场，没有限制，只要人数够了，业绩多了就可以晋升到另一个高点

Answer 4

若果你是在营业部的话，还是不要考虑了，太麻烦了，而且是一个人做多人工作，而且营业部的经理一般都会克扣工资。如果是在分公司，情况就不一样了

Answer 5

是不是指收展部阿,要看是谁招聘的.要是人寿本身招的算是内勤吧.