新劳动法的违约金和赔偿金问题
08年后，若我和用人单位签订的合同里面有违约金一项，但并未涉及培训和保密，是否我在未到合同期内解除合同时可以不交纳违约金呢？若签合同时候将“违约金”用“赔偿金”替代，我是...
08年后，若我和用人单位签订的合同里面有违约金一项，但并未涉及培训和保密，是否我在未到合同期内解除合同时可以不交纳违约金呢？若签合同时候将“违约金”用“赔偿金”替代，我是否就应赔付呢？
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个人意见
按照最新劳动合同法规定
劳动者单方面与用人单位解除劳动合同只需要提前30天通知用人单位即可不须支付赔偿金的，除非你本身存在严重过失
感觉你公司业就拿违约金吓吓你啦
按照最新劳动合同法规定
劳动者单方面与用人单位解除劳动合同只需要提前30天通知用人单位即可不须支付赔偿金的，除非你本身存在严重过失
感觉你公司业就拿违约金吓吓你啦
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上海伟创律师事务所
2020-09-09 广告
（1）申请行政复议，根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。(2）提起行政诉讼，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、...
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