Question

劳动法规定兼职员工离职也需要15天提前申请吗

1.兼职员工离职需不需要提前申请？
2.劳动法有没有关于企业让员工义务加班的条例
3.企业因员工工作上问题，提出罚款但不能出示收款凭证。是否合理？
4.劳动法有没有规定矿工一天需要扣除3天工资？

Answer 1

非全日制用工的劳动者离职不需要提前15天或30天提出申请；在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

扩展资料

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

参考资料来源：百度百科-非全日制用工

Answer 2

1、非全日制用工的劳动者离职不需要提前15天或30天提出申请；
2、《劳动合同法》的第五章第三节，对非全日制用工的劳动者离职没有规定必须要提前提出申请

Answer 3

Answer 4

劳动法规定，劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职的，要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即辞职，不需要提前通知。

Answer 5

1、兼职员工也要提前申请，因为牵涉到企业的工作交接和人员替换，要给公司一个准备时间2、劳动法没有关于业务加班的条例，所谓义务加班是企业自己搞的吧。3、交罚款，你有权要求提供收据，这不是劳动法的范畴，而应该是财务制度。4、对于旷工的处罚，要看企业的规定。目前，职工奖惩条例已经失效，现在企业中起作用的是单位的规章制度，但规章制度生效的前提是经职代会讨论并在公司内公示。否则，不生效。如单位有这样的规定，且符合规章制度发布的规定，那这处罚就是有效的。