第二次入司平安保险怎么办理
把第一次的离司手续办了，再提供相应的入司资料就可以。作为新入职人员重新约定试用期，但试用期的时间及其他条件不能违反《劳动合同法》的有关规定。
考虑之前已经工作过这一因素，适当减短试用期的时间。比如参考之前的试用期，将之前剩余是试用期时间作为本次新签劳动合同的试用期。
但是，这里需要注意一个问题，就是要明确是新签劳动合同，而不是续签劳动合同。如果作为续签劳动合同，就不能约定试用期了。考虑劳动者之前的工作经历，认为不需要再约定试用期的，可以不再约定试用期。
扩展资料
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料来源：百度百科-中国平安保险（集团）股份有限公司
离职超过6个月后，找部门经理推荐，公司同意就可以第二次入职。
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。
根据《劳动合同法》规定：第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
扩展资料：
进平安需要户籍复印件，需要准备资料：
（1）身份证原件、复印件
（2）学历证原件、复印件
（3）近期二寸免冠照片3张
入职手续：
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
参考资料来源：百度百科—平安银行
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把第一次的离司手续办了，再提供相应的入司资料就可以。作为新入职人员重新约定试用期，但试用期的时间及其他条件不能违反《劳动合同法》的有关规定。
考虑之前已经工作过这一因素，适当减短试用期的时间。比如参考之前的试用期，将之前剩余是试用期时间作为本次新签劳动合同的试用期。
但是，这里需要注意一个问题，就是要明确是新签劳动合同，而不是续签劳动合同。如果作为续签劳动合同，就不能约定试用期了。考虑劳动者之前的工作经历，认为不需要再约定试用期的，可以不再约定试用期。
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料来源：百度百科-中国平安保险（集团）股份有限公司
