Question

谁帮分析一下卡特尔16种人格因素分析问卷测试报告

Answer 1

A:乐群性
所得分数:11 标准分为:6

B:聪慧性
所得分数:9 标准分为:6
C:稳定性
所得分数:11 标准分为:4

E:恃强性
所得分数:12 标准分为:5
F:兴奋性
所得分数:14 标准分为:6
高分：

G:有恒性
所得分数:11标准分为:5

H:敢为性
所得分数:12 标准分为:6

I:敏感性
所得分数:13 标准分为:8
L:怀疑性
所得分数:8 标准分为:4
M:幻想性
所得分数:10 标准分为:5
N:世故性
所得分数:10 标准分为:6

Q1:实验性
所得分数:12标准分为:6
Q2:独立性
所得分数:14 标准分为:6

Q3:自律性
所得分数:11 标准分为:5

Q4:紧张性
所得分数:12 标准分为:6
根据16种因子的标准分，可推算出4项二元人格因素

1、焦虑与适应
分数:6.4
注：低分者生活适应顺利，通常感觉心满意足，极少因为一些日常事情产生焦虑，总能做到自己所期望的有意义的事情，极容易适应生活。 高分者并不一定有神经病，但他通常易于激动焦虑，对于自己境遇常常感觉不满意，高度的焦虑不但减低工作的效率，而且也会影响身体的健康。

2、内向与外向型
分数:5.8
注：低分者内倾，通常羞怯而审慎。与人相处多拘谨不自然，性格内向，从事较精细的工作较好。 高分者外倾，通常擅于交游，不计小节，不受拘束。这种性格倾向的人从事需与人打交道的工作比较合适。

3、感情用事与安详机警性
分数:3.7
注：低分者感情丰富，对生活的细节很敏感，含蓄，温文尔雅，讲究生活艺术。但遇到问题，通常顾虑较多，挫折后会感觉气馁，情绪多困扰不安。 高分者安详警觉，他通常果断、刚毅、有进取的精神。但是这种实事求是的态度常常使他过份现实，忽视了许多生活的情趣。遇到困难时，他有时不经考虑，不计后果，便冒然行事。

4、怯懦与果断性
分数:5.5
注：低分者常常人云亦云，优柔寡断，受人驱使而不能独立。依赖别人的抉择，因而也事事迁就，以获得别人的欢心。 高分者独立、果敢、露锋芒、有气魄。他通常自动地寻找可以施展所长的环境或机会，以充分表现自己的独创能力。

综合人格因素分析

1、心理健康
分数:18
注：分数越高心理健康水平越好，分值为4-40之间，均值为22，低于12分情绪不稳定明显。
2、专业成就
分数:51
注：分数介于10-100之间，均分为55.67分以上应有其成就。
3、创造因素
分数:87
注：分数在15-150之间，越高创造性越强。
4、适应能力
分数:21
注：4-40之间，27分之上者对工作的适应能力很强。

Answer 2

适应与焦虑性 低分者生活适应顺利,通常感觉心满意足,但极端低分者可能缺乏毅力,事事知难而退,不肯奋斗努力.高分者通常易于激动\焦虑,对于自己的境遇常常感觉不满意,高度的焦虑不但减低工作的效率,而且也会影响身体的健康.内向与外向性 低分者内向,通常羞怯而审慎,与人相处多拘谨不自然.高分者外向,通常善于交际,不拘小节,不受拘束.感情用事与安详机警性 低分者情绪多困扰不安,通常感觉挫折气馁,遇到问题需经反复考虑才能决定,但平时较为含蓄敏感,温文尔雅,讲究生活艺术.高分者安详机警,果断刚毅,有进取精神,但常常过分现实,忽视了许多生活的情趣,遇到困难,有时不经考虑,不计后果,便贸然行事.怯懦与果断性 低分者人云亦云,优柔果断,受人驱使而不能独立,倚赖性强,因而事事迁就,以获得别人的欢心.高分者独立\果断\锋芒毕露\有魄力,常常自动寻找可施展所长的环境或机会,以充分表现自己的独创精神.心里健康人格因素 心理健康标准分通常介于4-40分之间,均值为22分,一般不及12分者情绪颇不稳定,仅占人数分配的10%.担任艰巨工作的人都应有较高的心理健康标准分.专业成就人格因素 总分可介于10-100分之间,平均为55分.67分以上者应有其成就.创造力强人格因素 总分可介于15-150分之间,分数在88分以上者属于创造力强者范围,应有其成就.成长能力人格因素 总分可介于4-40分之间,均值为22分.不足17分者仅占人数的百分之十左右,从事专业或训练成功的可能性极小.27分以上者,则有成功的希望.

Answer 3

你适合从事销售或者策划，设计类工作

Answer 4