Question

劳务派遣和正式员工有什么区别？

Answer 1

劳务派遣公司靠什么赚钱？是人力资源公司好还是服务外包公司好？哪个更有前景？

Answer 2

Answer 3

劳务派遣和正式员工有以下区别：

1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。

2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。

3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。

4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。

知识拓展：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬

Answer 4

你好，据善世了解，在劳务派遣关系中，用人单位也就是派遣单位，虽然与派遣工签订了劳动合同，可并不真正使用劳动者;而派遣工在用工单位工作，却不是用工单位的职工，与用工单位的正式职工相比，派遣工只是“外来户”。
但是根据《劳动合同法》的规定，用工单位应当保证派遗工与本单位正式员工同工同酬，不得降低其工资标准;如果用工单位没有同岗位劳动者的，应当按照当地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定派遣工的工资。
希望善世的回答对你有所帮助。

Answer 5