Question

做HR好还是HRBP好?

Answer 1

hrbp和hr的区别是工作内容不同
hrbp和hr的区别：从含义上来说，HRBP是人力资源业务合作伙伴。HR是人力资源的意思。前者是后者的合作伙伴。
1、业务层面；
2、工作自主性；
3、部门归属。在工作上来讲，HRBP的主要负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。HR是通过六大模块实现企业管理，分别是审视员工从自身开始、开展工作有序推进、站在员工立场想事情、结合人性永续激励、安排工作落脚企业战略。
在要点上来讲，HRBP是切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。HR的则将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来、工作和职位的设计应有助于促进企业创新、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应、重视并促进团队合作等。

Answer 2

还是建议你做hrbp，因为这是人力资源未来发展的主要方向之一。
未来企业人力资源管理需要更多的与业务相结合，从而将人力资源和企业的战略很好地应用在业务发展方面，所以hrbp更关心的是业务属性相关的内容，如果能长期在某些行业深入业务领域，积累相关行业的业务背景经验，这样的话更有利于你人力资源事业的发展。

Answer 3

那你首先要对人力的知识掌握的非常纯属，然后要花一些精力去了解业务，才能将人力资源的知识结合业务部门的需要，给以建议和计划

Answer 4

HRBP：人力资源业务合作伙伴