Question

请教关于劳动仲裁和劳动争议和解协议的一些问题？麻烦大家帮忙解答一下！谢谢！

事情是这样的，我入职一家私企，公司是从13年3月份才给上保险，我是12年1月份入职的，期间一直要求公司给上保险，公司一直以各种理由拖着，前段时间我申请劳动仲裁了，已经开庭，公司庭上没有同意调解，我现在在等裁决书，但是现在公司要求跟我调解，因为本人目前还在职，所以接受了公司的调解，我们私下写份调解和解协议书，然后准备签字盖章，再准备到仲裁那将仲裁申请撤回，不知道像我们的这种情况，仲裁那会给出具一份仲裁庭的调解和解协议书吗？还有我们这份调解协议书是否有效，因为公司不是现在一次性将补偿金给我的，而是分两个月打到我的工资上的，后续如果公司赖账，那我这份和解书是否有法律效力呢。如果仲裁那能出调解和解协议书，那上面会不会体现我们的协商结果呢？还有如果我现在写了这份协议书，公司后续没有履行承诺，那我是不是可以重新申请仲裁提出与此次相同的仲裁事由 呢？

大家帮忙看看，我们私下写的调解书是这样的：

劳动争议调解和解书：

甲方：公司
乙方：本人

本协议本着自愿，互谅互让的原则，经甲乙双方协商一致，双方就未签订劳动合同，未给上保险，（2012年1月到2013年2月之间的五险），未上保险期间产生的医疗费用，加班的双倍工资等产生的劳动争议达成如下和解协议：
1， 甲乙双方协商一致，同意补签劳动合同；
2， 甲方分两次向乙方支付就该劳动争议内容有关的所有款项补偿共计人民币**元整，甲方于本协议签订后，分别于2013年9月向乙方支付人民币**元整，2013年10月向乙方支付支付人民币**元整，甲方将补偿款以银行汇款方式汇入乙方银行账户(开户银行： 持卡人： 卡号： )。
3， 乙方确认收到本到本协议第二条款项后，双方劳动争议一次性了结,其余部分申请人自愿放弃，如果没有按期支付，则放弃无效.

4， 本协议自双方签字，公司加盖公章后生效，协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
不知道这份协议是否有效，措辞是否漏洞太多。
公司将第3项改为，乙方同意自本协议签订后，自愿就签订日期之前双方所有劳动争议一次性了结，乙方放弃签订日之前的所有有关劳动法相关内容的权利。是否对我产生不利的一面呢？
不知道有没有其他更好的办法能保护我的合法权益。在这里先谢谢大家，麻烦帮我看看！谢谢!

Answer 1

1、和解协议只要未违背法律强制性规定和未侵犯第三人利益的就有效，母亲从协议内容看，是可行的。
2、公司将第3项修改的行为，是公司为了规避不可预知的风险，明显是对你不利的，不过既然是协议，也要看你的主张目的了，如果能接受，则可以。
3、单纯的双方协议，不具有强制执行力，如果段指蔽对方反悔，你握州还要再走法律程序，建议提请仲裁主持调解，按照你们的协议下调解书。
4、协议内容中，应当将企业赔偿的项目列明,如不签订书面合同赔偿逗陪，加班补偿等。

Answer 2

1、你是可以要求将和解协议由仲裁庭制作调解书的，当庭即可送达，发生法律效力，单位反悔的话，你可以要求强制执行。也建议你这样做，因为单纯的双方协议无强制执行力。

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应凯笑逗当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后升亩，发生法律效力。

2、单位对第3项的修改主要是一劳永逸的解决你因为疏漏/让步/策略等原因没有提出的问题，毕竟单位也不愿意官司缠身。但措辞上有点陷阱的味道，表述很不清楚，建议你坚持原来的表述，或者是表述为“自甲方完全履行本协议约定后，双盯卖方之间就协议签订前劳动关系及权利义务再无任何争议”这样的表述。

3、关于你的权益，题目里没说，和解协议里有提到，涉及未签劳动合同的问题，你可以要求11个月的双倍工资补偿。

4、疏漏：原文第3点建议修改：乙方确认收到本到本协议第二条 全部 款项后……

汗，我看的这么仔细。。。哈哈

追问

谢谢！我所用的补偿款一词是否恰当呢？

追答

可以的。这种概念在劳动争议中并不那么抠字眼，不用担心。

Answer 3

你好，为了你的权益，建议你先不撤回申请，可以禅拿由哗消仲裁委出具调解书，这样的调解书贺芦搭才有法律上的强制效力。如果单位不履行，可以申请强制执行。