Question

怎么样才能管理好商场里的服装店面？

要是在商场有自己代理商做的店 想问问大家怎么去管理能把营业额上去 大家给点意见 谢谢

Answer 1

找职工吧`
在销售过程中，店员在推销商品、提供服务、宣传零售店形象等方面发挥着重要作用。在选择店员时应着重应考核她们的外表形象、沟通能力、一般知识与专业知识、对工作的忠诚度方面。

当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后，通常要选择一定的测试方法包括笔试工，作为选择应聘人员的基本依据。店员的招聘的方法包括笔试，作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力（如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等），面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质（如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等）及从事零售工作的专业能力（如待人接物的能力、观察能力）等

每天与许多形形色色的顾客打交道是店员工作的基本特点，店员必须有充沛的精力、良好的人际互动能力与高尚的职业道德，才能向顾客提供满意的服务。因此在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：

（1）身体素质。为了配合零售店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。

（2）个性。主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。

（3）工作能力。对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、零售服务技能、工作经历等方面进行。

员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。一个好的员工应该具备良好的身体素质，较强的工作能力以及完美的个性

Answer 2

不知道你的店里有没有员工
有的话 你应该帮你的员工培训好去
因为你开店 面对顾客的都是你的员工
你照顾好你的员工 他们才会照顾好你的利润
介绍一个管理人的讲座
余世维职业经理人 讲座 看看去吧 希望看后能帮助你点什么 :-)！祝你好运

Answer 3

要用心呀.和工人们打成一片,要用真诚来感化每一位员工,让他们知道你是多么的KIND,然后多向前辈们学习,在出售时多想些有意思的点子,搞点创新之类的活动,来吸引顾客的眼球,记住,顾客就是上帝,一定要真诚呀!恩....加油吧!!要对自己充满信心呀...,

Answer 4

公私分明，大公无私，对员工要像对自己的兄弟姐妹一样。