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晋升会让晋升者带领团队，带团队的好处本身就很多，比如管理能力，直接利处则是能够带来团队分成，每个团员都会给团队管理者利益分成。晋升是开发管理者的有效途径，再者内部晋升的管理者的忠诚度远高于外聘者，而且也是知根知底，团队的接纳程度与融合度都会又快又高。
个人晋升也就是走行销路线，那完全以个人的业绩来考核，要接受公司的两个月一考核或者一季度一考核，只要连续挂零，级别责任额没有维持那就降级。
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核保核赔是保险公司的两个门槛，但是性质是一样的。核保核赔员的岗位没有业务压力，工作收入比较平稳有保证。以核保来说，初级和高级核保员月薪在1—3万元不等，收入还是比较可观的。
保险精算师是保险公司最赚钱的岗位之一。工作年限在10年左右的精算师，基本年薪在50万以上，如果经验丰富，年薪百万或者更高都有可能。我国几家上市保险公司的总精算师年薪都在几百万以上，可谓是金字塔顶端的职业。
保险经纪人不同于我们平时说的保险代理人。保险代理人通常是代理各家保险公司销售个人保险产品，而保险经纪人更像家庭医生或者私人律师，专业的人做专业的事。
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保险公司的晋升主要分为两个方面，一个是业务层级，也就是你的保单越做越大，客户越来越多，你的业务层级就越来越高。另一种是管理层级，当你的辖属团队达到一定规模的时候，就可以晋升管理层了。
一般较高级的管理层没有个人业绩的要求，会相对轻松一些。
一般较高级的管理层没有个人业绩的要求，会相对轻松一些。
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因为晋升才能拿到高工资
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以后不用做太多业务就可以拿高工资
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