Question

单位因我兼职而解雇我，我能获取赔偿吗？

本人合同期未到，单位就因我兼职而解雇我，但是劳动合同书但是单位说拿去盖章到现在还没有发给员工，像我这种情况能要求单位赔偿吗？

Answer 1

1、员工兼职就是和其他单位建立劳动关系，如果原单位同意的情况下是没有问题的，如果原单位提出意见需要马上改正，如不改正，那么单位是可以辞退员工，并且不需要支付经济补偿的。
2、如果员工与其他单位建立劳动关系，影响到原本的工作，那么单位也是可以辞退员工的，并且不需要支付经济补偿。
3、法律依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

1. 首先，用人单位不给劳动者合同的行为可以视为未与劳动者签订合同，从入职第二个月起至第12个月应支付双倍工资。
   

2. 兼职问题，要看合同（本案未鉴定）和用人单位的规章制度，是否明确规定并告知劳动者不许兼职。另外，劳动合同法规定劳动者兼职且不听劝阻才可解除合同。

3. 如果用人单位规章制度没有明确规定不准兼职，就属于违规解除合同，需要向劳动支付每满一年算一月的补偿金。

Answer 3

你好，合同中有没有约定不许兼职的内容？如果没有，你们单位解雇你，你就可以要求赔偿。

追问

没有约定不许兼职，反而还要约定无故解雇要给予赔偿，但是现在合同不在我手里，单位拿去盖章都没发给员工，这样也可以要求赔偿吗？

Answer 4

像你这种情况，公司一种这么做了，索赔基本没用，属浪费时间。建议去做点比这个更有意义的事，比如重新找一份工作

Answer 5

这需要看合同书的具体内容，通常情况下，兼职属于违约。

追问

可是合同上没有写不可兼职。