哪些情况下劳动合同是无效的劳动合同
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2017-05-11 · 知道合伙人法律行家
总不的010233
知道合伙人法律行家
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北京市朝阳区律师协会刑法研究会秘书长, 检察院工作11年, 以擅长办理各类重大疑难诉讼业务及刑事辩护而著称
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1、劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2、第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2、第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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第一违反法律、行政法规的劳动合同无效；第二以欺诈、威胁签订的劳动合同无效。
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只要是违反国家法律的条款就是无效的劳动合同。
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