四川成都ui设计培训哪里好？有知道的吗？
我相信每个人的衡量标准不一样，所以并无统一答案。如果你只是从各培训机构的官网去看，其实都大同小异，同样的招生口号、同样的“雄厚”师资，同样的“高薪”学员，甚至连课程大纲都差不多。当然，你也可以联系培训机构，一一考察，那么你可能会发现，在咨询师的口里，好像除了自己家靠谱外，其他家都不靠谱。所以我们单从宣传广告去看、单从咨询老师口里去说，你对比几家之后也不会有太多的收获。
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一、选择培训机构需要注意什么呢？
1、高薪宣传。
很多培训机构在宣传的时候都会刻意强调“高薪”二字，什么毕业月薪8K+，多名企上门招聘，3-5年薪资翻倍进入管理层，看到这些，你是不是很心动了？仿佛说的就是未来的自己一样。对于一部分人来说这是事实，但是这样的人毕竟只是少数。如果说自己在培训结束之后各方面能力还是不行，毕业后也找不到好的工作，退一步来说就算找到了，但各方面的福利待遇都跟自己预期相差的很远，这时候又该怎么办？这个后果谁来承担？所以丑话说在前面，不要总是看到好的一面，你所看到的那些，都是别人希望你看到的。
2、招转套路。
大部分人可能都接到过这样一个电话，“你好，我们是XX科技有限公司，之前有在XX平台上看到过你的简历，感觉你各方面条件都很不错，比较适合，您看什么时候有空过来面试呢？刚步入社会的你就深信不疑的去了，去了之后才发现是借着招聘的名义来面试，刚开始给你构建美好蓝图，聊一聊未来公司的发展规划、人生理想，最后给你拉回现实，说你个人能力不行，建议你报培训班来提升自己，这时候如果过你说没钱，他们就会说学费可以等到后面工作再还，又或者让你贷款。关于贷款：我们并不不建议学生去贷款，如果你专业学得不错那还好，出来之后找工作也容易，毕竟能力在那里摆着，还贷款也不会有太大问题。相反，贷款会成为一个累赘。还是那句话不到万不得已，尽量不要选择贷款。对于学生贷款学习这件事机构一定要给学生讲清楚这中间的利害关系，之前也听说过类似的事件，学生稀里糊涂的去贷款学习，自己也没搞明白这中间的缘由，对于这种机构，首先在诚信这块上就存在很大问题，更别提他们对你的那些承诺了，不管说的多好，咱就不理他。
3、师资团队。
宣传册上关于教师团队这一块全是“XX总监、XX负责人、XX设计师”，拥有10年及以上工作经验。给人的感觉就两个字：牛逼。之前我也听说过某机构招聘已经毕业的学员做老师，而且还是高中学历。你敢信？事实上你对这些老师的教学水平一无所知。在培训行业，老师的背景只是一方面，踏实做事，把学生教好那才是实事，能把自己所掌握的知识用简单易懂的方式讲出来，学生能够理解到位那就是好老师。见过那些备课到很晚，甚至半夜12点多都在给学生解答问题的老师，也见过只拿钱不办实事的老师，牛逼的背景不是衡量一个老师的标准，那只能代表过去，帮助学生成长成才，愿意付出才是真正的好老师。
4、就业服务。
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1）推荐就业还是保障就业？
很多机构在招生宣传的时候都会说学完之后推荐就业，也有一部分是推荐就业+保障就业。首先要明确推荐就业和保障就业的含义，推荐就业只是给你推荐一个岗位让你去面试（遇到比较坑的他们就觉得推荐一两次也算推荐过），至于能不能过就看自己的能力。保障就业则是会尽全力让你找到一份工作。
2）保障就业是否签署协议还是只是口头承诺？
对于保障就业这块，有些机构只是给你口头承诺，并没有打算真的落实这件事情，对于这种口头承诺基本上都不用理，不然到时候亏的是自己。如果他们说的都是真的，那为什么不直接签订协议，这样相对来说更有保障一些。
3）推荐或保障就业的岗位是否专业对口？
有些人一想到推荐就业就认为推荐的岗位肯定是跟自己本专业相关的，这么想没毛病。但事实有时候并不是这样的，遇到良心的机构可能都是给你推荐的相关岗位让你去面试，遇到那种不负责任的机构，只要有公司来招人，都会让你去面试，最后耽误的只是自己的时间，对于推荐就业的这些坑，一定要了解清楚。
4)是否保障最低的就业起薪？
保障底薪作为宣传来说，的确是一个亮点。现在大部分机构都会保障学员的最低就业起薪，但前提是对学历这方面有一定要求，必须是大专及以上的学历。机构保障的 就业底薪一般都在4000元左右，像那些一线城市（北京、上海、广州等）可以达到6000元年左右。如果你能力突出，拿到的会更多。
5)是否有专门的就业老师进行就业服务和专业的就业培训课程？
一般行业里做的比较好的培训机构都有一套自己的就业流程，会有相应的就业老师给学员上岗前培训课程、模拟面试、对接学员的个人信息，最后根据招聘的岗位给学员推荐工作。也有一些小众的机构没有专业的就业老师，从一定角度上来说，这是对学员极不负责任的，交了钱却没有得到相应的服务，这不是坑是什么？
6)就业服务的时间期限是多久？
不要觉得有推荐就业、保障就业就可以高枕无忧，毕竟这些都不是为你终身提供的，都是在一定期限内，关于就业服务的期限，一般都会在协议中有所体现，所以在签订协议的时候一定要看清楚，尽量做到心中有数。
7)最后如果没有成功就业怎么办？
虽然机构有推荐就业，但也不保证你一定就能够找到工作，如果经历了那么多还是没找到工作怎么办？比较有责任心的机构可能会给你退费，但这种几率很少，他们会催着你去找工作。还有些机构直接不管不顾，学完了事。关于退费：一定要问清楚是全额还是部分，退费的期限是多久，总不能一直等着吧？所以说要想找一个好的机构，一定要提前做一下功课。
二、如何能够打探出真实的情况呢？
上面说了，选择UI设计需要注意的事项，但如何才能打探清楚一家培训机构的虚实呢？
1、是否存在高薪虚假宣传？
高薪宣传是很多培训机构都会使用的招生套路，那高薪真的存在吗？肯定有，但是并不是人人都是高薪。想要转入一个行业，首先你得搞清楚，任何行业的薪资待遇都有高有低，你不能一味以高薪作为选择选择一个行业的标准，不然最后没有到达自己的预期薪资，失落会很大，对自己的发展也有不利的影响。
那官网中，如果能够看到学生的就业薪资按照时间在不断更新，且薪资有高有低，说明这个机构的数据较为真实。如果实地考察，咨询老师敢给你看真实的内部就业邮件，说明咨询老师对该机构的就业服务和教学质量有信息，如果官网数据和真实数据差不多，也能够说明该机构真诚，不虚假宣传高薪。
2、是否存在招转？
其实是否存在招转很好辨别，多去几个招聘网站，看看该机构的招聘信息，就能打探清楚该机构是否存在招转显现。其实，目前国家对招转这种招生模式打击很厉害，还是很少有机构敢这样冒险。
3、是否过渡包装师资团队？
一个培训机构讲师的质量非常关键，那每个机构的讲师从官网看上去都是丰富的经验、强大的背景。那真实情况是什么呢？
你可以去看看该机构的招聘需求，对于老师的招聘需求就能最真实的反映出该机构讲师的质量。除此之外，你还可以参加线下的试听课程，虽然有的试听课程可能质量高于正式课程，但是如果试听课程的讲师都一般，那你还如何相信还有高质量的讲师授课呢。
4、是否真的会履行培训、就业等承诺？
很多机构都会口头给学生承诺很多，那要想知道这些承诺是否真实，看看这些承诺是否有体现在合同中，且是怎样的体验形式。第一段中的就业服务七小点，如果七小点清清楚楚、没有文字游戏的写在合同中，说明这份合同还是有一定的重量和价值。
那真的机构的承诺到底可信与否？最好还是问问在读或者已毕业的真实学员。不要在网上找，因为网上找的很有可能是 机构的人或者其他机构的竞争者，所以打探不出真实的情况。最好的办法就是亲自上门，主动搭讪几个在校学习的学员，真的很获取很多最真实的机构信息。
三、选择互联网行业，你需要满足什么条件呢？
1、年龄：最好在30岁以下，因为很少零基础装行，大多数都是已行业初级者的身份入行，所以如果30岁以上入行，对于你工作的选择和发展都很有局限。大多数年龄30岁以上的都已经成家了，都需要承担家庭的责任，如果家庭条件也不是很好，转行就需要谨慎了。
2、学历：现在大部分培训机构都要求大专及以上学历，对这个要求是因为机构要保障就业，学历太低到时候学起来困难暂且不说，也不好就业。因为培训的最终目的就是就业，如果培训完之后因为学历不能就业，那不是很白白浪费了学费和时间。
最后，机构的选择只是一方面，更多的还是要靠自己努力。上课认真听讲这些都是最基本的，更重要的是动手去做，老师布置的作业一定要按时完成，如果自己不用心，找再好的机构也白搭。学习，从来都是自己的事情。有些学生自己不努力，最后课上完了，自己也没学到什么真本事，以为报了机构就可以找到一份稳定且高薪的工作，这样想未免有点太天真了。如果抱着拿高薪的目的去选择转行，而不是热爱，我就建议大家真的要慎重。虽说UI设计行业平均薪资很高，但是个人的起点肯定不同，我觉得兴趣是最好的老师，只有真的热爱这个行业才能保持持续的热情，坚持学习提升自己，最后成为行业大牛。
2021-11-17 · 百度认证:广州市王氏教育科技有限公司官方账号
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因为现在【短视频】的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。
而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大——【王氏教育】
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2.教学环境与讲师的教学经验，好的学习氛围有利于自身的学习和成长，而讲师的教学水平有利于在学习实践的过程中积累经验；
3.整体的就业率如何，就业是学习UI的最终目的，可以通过了解往期就业学员的就业情况了解就业率如何。
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选择培训机构最重要的是老师的行业经验和做过的大型项目。不管在哪儿学，首先要考察学生作品的质量、获奖经历、老师的培训资历以及授课水平，所以要看看老师的作品、学生的作品，别只听招生老师忽悠。
