Question

劳务派遣和正式员工的区别？

今天估计我就知道自己是签劳务合同还是正式合同了 心里很紧张。

Answer 1

区别是劳务合同。劳务派遣是由劳务公司与用人单位合同，而正式员工直接与用人单位签订劳动合同。

Answer 2

1、签署合同单位不同：正式合同工是劳动者与工作单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社保，发生劳动争议，由劳动者和工作单位处理;劳务派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到其他单位工作，发生争议，由劳动者和派遣公司处理。

2、劳动关系单位不同：合同工是劳动者与工作单位建立劳动关系;而派遣工是劳动者与劳动派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有什么关系。

Answer 3

劳务派遣是跟劳务公司签订合同的，不能享受相关的福利待遇。正式员工是跟用工单位直接签订合同，可以享受很多相关的福利待遇。所以是正式员工待遇比较高。

Answer 4

具体情况，具体分析
一般是和上面几位网友的说法一致的
但并不能说完全没有升职空间和发展前景，也不能说工资福利就一定差

给你举个例子：
如目前的我国报纸、杂志是宣传部门管理的，报社、杂志社因为除了正式编制的人员，不能直接从社会上招聘其他人员从事辅助性的工作，要用人的话，自己先看好某人，让他走市委宣传部下属的劳务派遣公司这个途径，和劳务派遣公司签合同，实际工作则是到报社。
享受的待遇，报社自己定，可以低于正式的，也可以高于（一般是基本一样的福利待遇，只是没有事业编制）。前景么，照样可以升职加薪，升到主编也行啊，不占编制就行，钱还是由报社出的，只是经过劳务派遣公司发放。
一旦国家有放开编制的机会，报社还会首先考虑这些人

所以，也不错的

Answer 5

区别：劳务派遣是由单位支付公司给劳务公司，由劳务公司支付给员工，受劳务公司管理，而正式员工的工资是直接单位支付，有什么事情都是单位处理，劳务派遣一般都是临时性的，比较短期，而正式员工是长期的。显然正式员工的待遇更高。