Question

懂法的不懂法都进来看看帮帮忙吧，谢谢了！！

1.我和公司签了合同，但是没有给我一份。
2.我被安排到a店上班，第3个月的时候我发现我已经不属于公司的人了，而是属于a店店长的工仔了。理由有几点:
(1)发工资已经没有工资表不用签名了，直接现金给多少就多少;
(2)公司的各种活动，要求是每个店的店长加一名员工，但是我们a店的员工都没有得到邀请，而只有店长去，其他店面的情况正常。所以这里可以推出，店长还是属于公司的，包括其他活动还有各种例会他都要去。
(3)我办信用卡审核不通过，审核的人说我已经不属于公司的人了。我打电话到公司人事部询问，对方说:你们a店的人事活动不归公司管了。当我直接问我还属不属于公司的，对方却说:你还问你店长吧。

直接问我店长，他一下紧张起来，然后吞吞吐吐概括过去了，根本不想说！还有其他疑点就不列举了。

各位朋友，我该怎么维护自己的权利呢？要去什么部门？要取什么证据？该如何取证？好多我都不知道，希望各位帮帮忙，谢谢了！

Answer 1

1、公司没有给你一份合同，属于违反劳动合同法的，可以到劳动监察大队投诉；2、去劳动局监察大队反映情况；3、如果还给你发工资的话，可以用微型摄像机把当面交工资的事拍下来，并询问店长：这是你作为什么公司员工的工资。你作为弱势的一方，你手里没有的证据都可以在申请劳动仲裁后由仲案委要求公司提供。
题外话：你们公司太操蛋了，如果你有时间的话，可以和公司干！如果耗不起，就算了

追问

谢谢，太感谢了！

Answer 2

现在要判断几个问题：（1）你是属于公司的员工，还是门店的员工，如何证明？（2）若身份不同，你会有何利益差别，其你若是门店的员工是否权利会受损。

我觉得：
（1）若你是公司的员工，如何举证，有何种权利
先说权利吧。若你是公司的员工，则：公司应当依法帮你缴纳社保；支付工资、报酬；享受公司员工手册内记载的福利。
如你判断，公司员工的利益较大的话，你在没有拿到《劳动合同》、且没有到该公司上班的情况下，难度比较大。
你可以书面发函给公司，要求其提供一份《劳动合同》，或者你这边有没有保留其他证据（当时你面试的邮件或短信、录入的通知书之类的）

（2）若你是门店的员工，如何举证，有何种权利
首先，要弄清楚门店和公司的关系。
若是加盟店，即门店也是一个公司（或个体工商户），只是该门店取得了公司的特许授权，许可门店卖公司的产品，这个情况下你才有可能是门店的员工。在这种情况下，结合你的描述（公司说你不是公司的人+门店没跟你签合同），那该门店公司应当自劳动关系建立起第2个月起支付你双倍工资，并帮你缴纳社保，同时你还可以解除合同，要求双倍经济补偿。
若该门店只是公司在省内的一个经营场所，那其实你还是公司的员工，且你接受了公司的指派去该处工作，则你的权利如（1）。

其实你所说的没参加什么活动，并不是作为公司员工所必然享有的福利，关键的是你是否取得了足额的工作，并且社保依法缴纳了，信用卡说你不是该公司员工说明你没有交社保。

我个人的意见如下操作，给公司发函，要求给与劳动合同（因为你直接主张是门店员工的话，公司只要拿出劳动合同，就可以直接反驳你），对方书面回复你不是员工的话。再调查清楚，门店的性质，向劳动仲裁部门仲裁门店要求双倍工资及社保。

上述事项涉及的事实部分，务必核实清楚，或者咨询律师。

追问

首先谢谢你！
（1）刚开始2个月应该是试用期，其他福利没有，底薪+提成，还有每个月都有100块滞留金在公司，年底一次归还。而现在的工资是固定似的，并且每个月还越来越少，工资也没有了。我手上有公司的工牌和员工手册，工牌只有工号没有我的名字，不知道有用吗？

首先谢谢你！
（1）刚开始2个月应该是试用期，其他福利没有，底薪+提成，还有每个月都有100块滞留金在公司，年底一次归还。而现在的工资是固定似的，并且每个月还越来越少，工资表也没有了。我手上有公司的工牌和员工手册，工牌只有工号没有我的名字，不知道有用吗？