Question

老板拖欠工资不给，我要起诉他吗

Answer 1

你现在可以采取一下办法
如果有押金收据，可以到劳动监察大队进行投诉。《劳动合同法》第9条中有规定不得收取职工押金、保证金等相关费用。劳动者可以通过劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队负责帮职工追回。拖欠工资，如果有欠条的情况下分两种情况1）老板手写欠条，那么可以直接向人民法院起诉老板个人就可以了。2）以单位名义盖章的欠条。那么可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁部门起诉。
关于你到劳动仲裁起诉还是到人民法院起诉，首先要明确一点，起诉的主体是谁，如果你打工的单位是一个小店，没有营业执照什么的，那么建议你直接去人民法院起诉老板个人。但是你工作的地方如果有营业执照。那么你需要到劳动仲裁起诉单位，如果单位没有与你签订劳动合同，可以参照《劳动合同法》第3条、第4条、第7条、第9条、第10条、第11条、第14条、第16条、第18条、第38条、第46条、第47条、第82条。这些对你现在的情况进行起诉比较适用。
你可以根据我上述提到的法条要求用人单位支付你
1、未签订劳动合同的双倍工资。
2、解除劳动合同或者劳动关系的经济补偿金
3、支付你拖欠的工资。
4、返还你的押金。
根据你当地地方文件还可以申请下列事项
5、未及时足额支付工资的经济补偿。

Answer 2

第一，不是起诉，根据我国法律，劳动争议必须仲裁前置，所以你必须先要去公司所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁；劳动局只是行政机构，你可以去反映情况
第二，对于公司地点，你可以去调取公司的工商登记信息（工商局，如果是律师还可以去律协调取），工商登记是什么地址，公司就是什么地址，同时工商登记还可以反映公司的法定代表人和股东信息。当然网上广东应该有广东的企业信用网，你可以查询得到，但是这个查询结果不能作为仲裁立案的材料，工商局的材料是罪权威的，一般查询费也只有几十块钱。
第三，如果公司合同没签对于劳动者是有利的，根据《劳动合同法》公司需支付双倍工资（当然得在诉讼时效内）
第四，没按时发工资，公司除了需要补发工资外，还需要支付双倍经济补偿金
第五，劳动关系除了合同可以证明，你们可以去银行调取工资卡的流水账，证明老板按月给你们发了工资，另外，员工卡以及你们员工之间的相互证言都可以证明你与公司之间的劳动关系
第六，劳动争议除了是个法律纠纷，还是社会纠纷，建议你们员工要团结，一起申请仲裁或者去劳动局

Answer 3

先去劳动监察部门反应，不行再起诉。

Answer 4