Question

劳务发票查询，本人经营一家小饭店，现与一家单位签订合同，向对方单位派遣5名员工经营管理食堂，请问劳

劳务发票查询，本人经营一家小饭店，现与一家单位签订合同，向对方单位派遣5名员工经营管理食堂，请问劳务发票怎样开，费率是多少?谢谢！

Answer 1

2011新劳务派遣合同
劳务派遣协议

用单位： 派遣单位：× × × × 劳务限公司
（简称甲） （简称乙）

促进业满足甲用需求甲乙双经友、平等协商建立劳务派遣合 作关系甲本企业所需劳力交由乙统派遣双经协商致劳务派遣事宜签 订协议： 、劳务派遣员条件提供劳务式 乙按甲要求招聘、录用符合条件员劳务派遣式派往甲（具体数另 约定） 二、劳务派遣员招录与变更 1、劳务派遣员由甲自行面试、确认录用委托乙进行招聘并交由甲确 定派遣劳务员经确定甲、乙双应拟定《劳务派遣员名单》并签字、盖章 作本合同附件由乙与劳务派遣员签订劳合同； 2、甲、乙双按照商定派遣劳务员进行变更要相应更改《劳务派遣员 名单》并须经双签字、盖章认劳务派遣员甲工作期间依需要辞退甲 应提前 35 工作辞退意见书面形式通知乙由乙负责与劳务派遣员办理终止 或解除劳合同手续甲应依支付经济补偿金； 3、劳务派遣员甲工作期间病、工伤（含职业病）医疗期内及性 职工三期期间甲通知乙与其终止、解除劳关系甲应按《劳合同》 关规定继续履行用单位职责 三、劳务派遣员工资、各项社保险费（见附件）支付 1、劳务派遣员工资标准福利待遇按照甲依制定标准执行实行同工同酬； 2、劳务派遣员工资、各项社保险费甲应于每月 前转入乙银行账户
乙根据甲提供劳务派遣员工资清单转入每劳务派遣员银行工资卡账户 内； 3、甲应做劳务派遣员工资、各项社保险费明细表乙根据甲转入工 资、各项社保险费足额发放缴纳；
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4、劳务派遣员每月工资、各项社保险费甲能按期支付及乙未能按 期转入工资卡账户违约应自逾期起每按未支付总额 5%比例向支付违约金 四、甲权利与义务 （） 必须按照劳规定合规范用工 安排劳务派遣员甲具体工作岗位 监督、检查、考核劳务派遣员完工作情况； （二）劳务派遣员否适合要求终决定权； 劳务派遣员情形甲立即通知并退乙： 1、试用期内符合甲工作要求； 2、严重违反甲劳纪律、规章制度； 3、严重工作失职营私舞弊给甲造重经济损失； 4、依追究刑事责任 （三） 甲要求劳务派遣员进入公司前需身体健康 并根据甲要求提供健康证明 体检合格员退乙乙自行安排； （四）甲确产经营变化需减少或退乙劳务派遣员应提前 35 工作 书面通知乙甲须结算清本协议第六条第项 1、2、3 款费用经甲、乙双商定 由乙负责办理关手续； （五） 社保费用提前申报 故甲每月 10 前应社保费用增减情况通知乙 （ 遇休息及节假应相应提前）； （六）确定调整劳务派遣员劳务报酬标准； （七）甲原造劳务派遣员与乙提前解除劳合同其经济补偿责任 由 甲按照劳相关规定执行； （八）乙履行合同甲权追究其违约责任； （九）劳务派遣员职业道德规范、工作任务、技能培训、应达工作要求、 应 注意安全事项、应遵守各项纪律等履行告知、教育、管理督查义务； （十）劳务派遣员提供必需劳条件、劳工具业务用品及符合家规定 劳安全卫设施必要劳防护用品劳务派遣员提供简单工厂医疗服务 五、乙权利与义务 （）乙义务甲、乙双签订劳务派遣协议事实告知劳务派遣员并且作 乙劳务派遣员签定劳合同其项条款； （二）甲履行合同乙权追究其违约责任；

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（三）全面负责派遣劳务员劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理处理涉及 劳关系所事宜与劳务派遣员签订劳合同并且提供给甲备案； （四）负责劳务派遣员档案管理负责建立、接转劳务派遣员档案； （五）按合同条款规定派遣符合条件劳务员甲工作于甲按本合同相关条 款停止派遣并退乙劳务员 乙应予接收并负责处理与劳务员间劳关系等 续工作尽量避免甲产运营造利影响； （六） 劳务派遣员发工作事故 乙接甲通知 按相关保险条例妥善处理 并负责办理申报理赔事宜； （七）劳务派遣员给甲造经济损失乙应积极帮助甲向劳务员索赔 甲提供必要协助； （八）乙应指定专定期甲处解劳务派遣员思想态、工作表现、遵纪 情况及乙合理要求乙应尽力提供佳服务； （九）乙负责劳务派遣员、工作协调处理工作； （十）劳务派遣员应遵守甲乙双规章制度服甲、乙双工作安排与管理 原需要提前结束服务期应提前 30 向甲、乙双同书面申请待批准并办 理完毕与甲移交手续离职其相关手续由乙负责办理 六、费用支付 （）甲向乙支付劳务费用包括： 1、劳务派遣员劳务报酬； 2、劳务派遣员社保险费用或实习意外险费用； 3、劳务派遣服务管理费用； （二）费用标准： 1、甲应支付相关社保险费用数额按双约定标准由乙书面通知甲； 2、参加社保险实习_____万元额度意外险保费按每份交额性 划入乙指定银行账户； 3、劳务派遣服务管理费标准： ①每每月_______元； ②按职工工资总额_____% 收取 （三）支付式支付间：
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甲于每月 10 前（二）项 1、2、3 款规定费用转账结算式支付给乙 （其：劳务员工资发放标准甲工资清单准；各项社保险费遇家及×× ×市政策调整 双应依及调整； 劳务派遣服务管理费满 1 月按 1 月计算） 七、劳务派遣员管理 1、劳务派遣员派往甲工作期间其管理工作、安全教育、月评、季评及 度考核等均由甲负责落实； 2、劳务派遣员派往甲工作期间享甲规定福利、劳保、工作、习、休 息等待遇评优、评先等权利 八、工伤事故处理 1、甲应遵守关安全产职业病防治律规预防工伤事故发； 2、劳务派遣员甲工作期间发工伤甲应积极组织抢救、保护现场并且及 通知乙乙应承担工伤认定申请劳能力鉴定申请及协调工作甲应积极配 合工伤认定申请劳能力鉴定申请结束由甲按照《工伤保险条例》关规定承 担用单位义务并按关规定执行； 3、发工伤引起所费用除社保险机构按政策规定支付外其费用均由 甲支付乙负责办理； 4、劳务派遣员发工伤接受治疗停工留薪期原工资福利待遇变由甲 按月支付 九、劳务派遣协议期限 本协议期 自___________月____起至___________月____止
合同期满甲、乙双疑义合同顺延；合同期满甲、乙双提异议双协商解 决 十、合同变更、解除、终止其 1、甲、乙双应共同遵守本合同各项条款未尽事宜由双协商解决经双协 商致本合同进行修改、补充达补充协议与本合同具同等律效力 2、本合同期满即终止甲、乙任何拟变更本合同内容或提前终止本合同都 应提前月书面通知 并协商解决 合同终止 甲仍继续使用派遣劳务员 则视本派遣协议继续效合同期顺延甲、乙双应及补办派遣协议手续 3、甲乙双任违约违约应向承担违约责任并承担相应经济赔偿
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十、合同履行程发争议双协商解决；协商提交____所院 解决 十二、本合同本式两份甲、乙双各执份签字效
甲（盖章）：
乙（盖章）：
定代表/授权签字：
定代表/授权签字：
期：__________月____
期：___________月____