员工不愿意缴纳社保，怎么办？
作者：江苏天豪所张翔律师
必须强制缴纳
“我有农保，社保还不如折现给我呢。”
员工常说。
本文“ 社保” 解释：社保保险的简称。指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社保的缴纳是企业社会责任的一种“ 变相” 方式，其对应着的是企业的成本支出。对于劳动密集型企业来说，员工越多，这份责任越重。为了避开这份责任，很多企业选择各种方式来“ 不缴纳社保” ，但基本是徒劳。同时，某些员工的认知中，相关社保的缴纳既费钱又没啥用，不如补贴现金来的实在。
社保必须要缴纳么？
是的，社保是用人单位的强制性义务，必须缴纳。
原则上，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社会保险费。
用人单位有没有方法避开社保呢？
基本上没有。
很多用人单位以现金补贴、实物补贴的方式来取代社保，为“ 避免风险” ，用人单位甚至用《 承诺书》 的形式以彰显非单位原因不缴纳社保。但这些基本上都行不通，存在着很大的法律风险。
员工如果不愿意缴纳社保，怎么办？
原则上建议单位强制给员工缴纳，不存在例外情况。如果员工实在不愿意，单位也要保留相关证据以保护自身权益，比如要求员工书写《 个人说明》 、《 承诺书》 或《 情况说明》 并以其他方式补偿员工。这些方法都不能绝对性的让单位避免法律风险，且相关说明因为违反法定义务很可能无效，但这些说明至少能说明当时的实际情况，可以为以后可能存在的诉讼做准备。
员工能否以单位未缴纳社保而索要经济补偿金？
分两种情况。
如果单位主动不缴纳社保，劳动者可以先以单位不缴纳社保为由草拟《 被迫离职书》 并送达单位。此后，可申请仲裁向单位索要经济补偿金，这种情况下是完全有可能实现的。
如果员工主动要求不缴纳社保，在江苏省，劳动者以单位不缴纳社保为由要求支付经济补偿金的，可能得不到支持。单位如何证明员工主动要求不缴纳社保？这时候，前述的《 个人说明》 、《 承诺书》 或《 情况说明》 便能起到作用。但该种情况仅限于江苏省，其他省份需根据实际情况及当地法律法规来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会关于印发《 关于审理劳动争议案件的指导意见》 的通知
第十六条因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。
法官指引：xx在工作期间先后三次向公司提交承诺书，写明公司要求为其缴纳社会保险，但因本人原因自愿放弃缴纳社会保险。该种情况属于因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳社会保险费的情形，xx虽然提供了格式承诺书的照片，但并不能证明公司强迫其书写放弃社会保险的承诺书，法院对xx主张公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。
法律提醒：一、单位应当积极的为员工缴纳社保，不要想着走捷径逃避社保的钱，否则可能会致使单位损失更多。
二、员工不要想着如何在法院证明自己是被迫书面《 承诺书》 的，在司法实践中想要证明自己被迫签订合同或书写某些文件是极其极其极其困难的，最好的方式是不写、不签字。
借鉴判例：（2016）苏民申664号
／End.
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如果是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
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设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实！（但实际上很多企业巴不得省下这些成本！）
将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担，当然这样做也有可能补缴，但至少不会使公司被罚款！
为了避免今后再发生这样情况，公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让其看完认可签字，只要他同意签了合同，到时候就强制办理社保！实在不行就劝退！但话又说回来，很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢，怎么还劝退啊？我的建议是对于不愿意购买社保的部分员工，除满足上述第二项外，可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。
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企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工“已经办理”了——比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可能成为企业免责的依据。
