Question

关于人才方面的作文

详细点的，500至600字，
相信大家都看过〈马说〉这文章的吧，请问当今社会需要些什么人才，结合实际谈谈

Answer 1

一个人有了非比寻常的能力，那么他缓滚就是人们所谓的“人才”。但你有没有思考过：人才是怎样炼造的呢？ 　 　 “鼓励与支持”炼造了人才 　 这种炼“才”的方法，我想在我们小荷里就已经能亲眼目睹了。那就是十二出书的女孩——嫣然。她就是“鼓励与支持”一手栽培出来的亮丽“才”花。难道不是吗？从她在小荷上发表文章起就有会员鼓励她；渐渐地，又有了很多很多地会员支持她；在她开始写《把爱寄给天使》这部书时，又有她最亲的爸爸在鼓励、支持和夸奖她。你说这难道不是“鼓励与支持”的功劳吗？至少有一些是吧。 　 　 “逆境中奋斗”炼造了人才 　 我是在农村长大的孩子，此类事例虽非随处可见，但也不是极度稀少。曾经，一次车祸，一场大病，一寸时光，剥夺了一个少年所有的亲人，而赔偿给他的只有“冷漠” 和“孤单”。但他没有屈倒在挫折之下，而是坦然积极地面对种种悲剧和现实。后来他在少数人的支助以及靠自己那顽强的奋斗精神，终于他考上了大学，实现了自己的目标，改变了自己的命运，成为了又一个人才。 　 　 “勤奋和努力”炼造了人才 　 天才来自勤奋，这是从所周知的。而天才就是一种人才，所以“勤奋和努力”也是打造人才的妙法。 　 李时珍通过“勤奋和努力”篇写了《本草纲目》，成为医学上的人才；邓稼先勤奋努力创造出两弹元勋的伟大功绩，成为科技上的人才；袁隆平勤奋努力地研究出产量高超的杂交水稻，成为农业上的人才；扰简余贝多芬一生勤奋努力创造出美妙的音乐，成为音乐上的巨人…… 　 　 想成为人才，就要将“鼓励与支持”化为前进的动力，咐笑就要拥有一种顽强奋斗的精神，就要学会勤奋努力。只要做到这样，我想：成才之梦就不再可望不可及了

Answer 2

梅花之香，来自凛冽的寒风歼升雹，松柏之翠，源于险峻的悬崖。 古往今来，许多成功人士的背后，都有一段心笑带酸的回忆，中国有句话说得好，“自古英雄多磨难”。孟子也曾说过：“天将降大人于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，然后动心忍性，增益其所不能。”可见氏帆，逆境也能出人才。 越王勾践，卧薪尝胆，最终击败了吴国。爱迪生少时不得志，可也成为了一位伟大的发明家。司马迁被汉武帝处以宫刑，但正是在这种情况下，他创作出了中国第一部纪传体通史——《史记》。 当然，我并不是说逆境是成才的必要条件，逆境中出人才需要志向、勇气和毅力。试想，如果勾践战败后一蹶不振，“乌江自刎”，他能积极地备战，打败吴国吗？这是一种信念和志向在支撑着他。爱迪生在发明过程中经历了无数次的失败，如果他灰心丧气，放弃实验，他能成就一番事业吗？这需要在失败面前重新站起来的勇气。司马迁遭受的宫刑对他的尊严和家庭都造成了很大打击，如果他因此自暴自弃，他能完成历史巨著《史记》吗？这是他那顽强的毅力在驱动着他。 肯德基快餐是受年轻人青睐的食品，可很少有人了解肯德基的故事。肯德基作过职员，当过邮递员，还当过厨师，他的一生经历过许多磨难，失业更是家常便饭，但他从没放弃过任何一个可以成就事业的机会。在他五、六十岁时，他以几百美金开办了肯德基餐厅，生意兴隆。最终，几乎在全球都有了肯德基连锁店。肯德基没有向逆境低头，相反，他昂首度过了逆境，取得了事业上的成功。 在人生的漫漫长路上，我们不可能一帆风顺，我们会遇到许多挫折，身处逆境之中，但只要我们坚信“天生我材必有用”，勇敢地去面对逆境，克服困难，我们一定可以到达胜利的彼岸。 让我们牢记柳树精神：就是把我倒着插，我也能成才

Answer 3

失去后才知道可贵

有人说：“人生有两种痛苦，一种是努力的痛苦，一种是后悔的痛苦，但后者却大于前者千百倍。”我也颇有此感。是啊，失去了才知道拥有的可贵，这是人类的一大悲哀。 时代的钟敲醒了人类的梦，当失去后才懂得去珍惜，那是一种怎样的痛苦。 当迎着温柔的风儿，当倾听泉水那清脆的叮咚声，当绿树代替了沙漠时，难道你不感到快乐与欢悦么？难道你不为人类拥有一个美好的生活环境而感到骄傲么？ 耳边依稀萦绕着鸟儿欢悦的歌声，而现在，周围的一切红花绿草、新鲜空气、如镜水泊呢？ 眼看着一切正一点一点地在消失，我不禁思索着：人类到底是怎样的一种动物？人类在“进步”的同时又失去了什么？ 是对自然的疯狂掠夺，是对周围一切事物的冷酷无情，还是为自己所做的一切寻找借口？ 我向来相信人与自然是可以相互协调的，可无数个事实摆在我的面前：在这个无情的世界里，人对自然永远都是掠夺不止的，而自然对人类的“报复”，便是人类掠夺后的产物。 我不明白，为什么人类在前进的道路上总会丢弃了“人性”？做一个有情有味的人不好么？我也不明白，人类在丢弃真情后又会丢弃什么？难道他们就没有想到，掠夺后得到的又是什么？自然的报复！难道不是吗？ 恩格斯说：“我们不要过分陶醉于我们对自然的胜利。对于每一次这样的胜利，自然界都报复了我们。” 我向来相信，自然是有感情的！它，善于“分辨”是非真伪。你礼待它，它就为你服键渣务；你侵犯它，它就惩罚你。 无法解释清楚，人为何可以为了私利而忘恩负义，忘记了大地母亲的养育之恩？为何人在伤害母亲时能做到无动于衷？ 无法再解释清楚，历史的前进到底抚育着什么？是人类的“聪明”进步了，还是让我们尝到失去后那种后悔的痛苦？ 人们在“珍惜”自己的名利时就没想到要珍惜母亲的爱、珍惜自己所拥稿衫悄有的一切么？难道人类真的要到失去后不能弥补才去珍惜么？与自然交朋友，做一个至情至爱的人不好吗？ 有一天，我将随着时光隧道走进了人类的未来，在这里，人类终于开始醒悟，迫切地去寻找自己丢弃的东西，也放弃了原来对自然的掠夺，重新礼待自然，与自然交朋友。 是的，有些东西等到失去了，才觉得它们的可贵。朋友，塌祥愿我们从现在起，用一颗充满人情味的心，去珍惜一切，好吗？

Answer 4

蛮好的！ 可以发表哦！ 西西

Answer 5

在冷兵器时代，千里马是一名战将所梦寐以求的。首让有了一匹千里马，在战场上就会如虎添翼，马不好就会影响战斗力。如吕布、关公的赤兔马、秦琼的黄骠马、呼延灼的踢雪乌骓都为他们建功立业做出了巨大贡献。
在当今各种现代化交通工具日新月异的今天，马已失去了以往的意义。除了在草原和一些旅游景点，以及一些交通特别不便的地区，骑马的人非常少见。自然界中的千里马自然也就失去了识别和寻找、保留的意义。
但人们通常都是以“千里马”来比喻人才的，人才是每个时代，每个单位都需要的，没有时间和空间上的限制。 人才兴、事业兴，没有一个国家、一个社会、一个单位说他们不需要人才。特别是在当今社会，能否找到真正的人才，留住人才，让人才发挥更大的作用，具有十分重要的意义。
但怎样寻找人才、留住人才，每个单位却做得并不一样。不是找不到人才，就是留不住人才。甚至是造成人才浪费而不自知。
不是吗？有的单位在招聘人才时，看的是学历而不是能力。将高学历做为硬指标，将人招聘回来后却又束之高阁，让其从事一些不需高学历也能很好地完成的一般性工作。甚至让其从事一些与他们专业不对口的工作，还美其名曰是让其全面发展，成为复合型人才。至于一般大学生毕业后从事与其专业不对口工作的更是比比皆是。这固然有体制上的原因，但与用人单位的用人理念也有更大的直接关系。这就好比找到了千里马，却不让它当坐骑跑长途、冲锋陷阵，而是让其从事拉车、耕地、驮重等与其不相适应的工作，又怎能有利于人才发挥专长，进而做出更大的贡献呢？
也有的单位对人才是口头上重视、工作上支使、待遇上忽视、培养上轻视，造成人才留不长、留不住，给工作造成不应有的损失。就好比是自己先一步找到了千里马，也知道它的重要性，但出于种种考虑，基于各种原因。不能或有能力也不满足千里马一食或尽粟一石的要求，工作睁芹帆标准要求对方高，给对方各方面的待遇却很低。甚至是对方因工作消耗办公用品多、快悉雹也感到不满意。只让马儿跑，不让马吃草。形成了千里马食不足，才美不外见，且欲常马等不可得的局面。这就造成了两种后果：一是压制人才、埋没人才，使人才一辈子在小圈子里默默无闻，怀才不遇。二是留不住人才，导致人才一有机会就外流，本单位辛辛苦苦培养的人才为外单位，甚至是为外国、特别是敌对国家所用。造成不应有的损失。如现在单位之间频频发生的跳槽即是明证。